liderazgo

LIDERAZGO

De alguna manera todos venimos siendo miembros de varios grupos. Vivimos trabajamos y muchas veces nos divertimos en grupo, tambien aprendemos en grupo y un conocimiento importante que adquirimos es la habilidad para dirigir, es decir, contribuir a que se organicen y definan las acciones y pensamientos del grupo.
El lider sirve como resulrado de las havilidades del individuo paracontribuir en las necesidades del grupo.Cuando estas necesidades cambian, el liderazgo tambien cambia, a menos que la estructura sea tan rijida que no lo permita. Bajo estas condiciones,comunmente se desarrolla un sistema de liderazgo, el cual es considerado la accion de dirigir a la gente y coducir de forma democratica a los demas.
Ser lider es comprender las necesidades grupales y de losindividuos; significa tener capacidas para ayudar a satisfaserlas.
Entre las acciones del lider esta el servir de portavoz del grupo, representar la opinion de este y mantener la armonia, evitando situaciones que pueden afectar la marcha progresiva hacia la consecucion de los objetivos.
A menudo sirve de educador o maestro, casi siempre tiene una vision clara de los problemas y oportunidades presentesy ayuda a los demas a captarlos; asimismo, simboliza los ideales de grupo, ya que por su lealtad y dedicacion se gana la confianza de los miembros, y ofrese sugerencias orientadoras en las que existe libertad responsable, que se manifiesta en las cualidades siguientes:
a. El lider presenta sus ideas centradas en el interes del grupo y no en si mismo, con una relacion directa a los objetivos delgrupo y de la persona.
b. Es capaz de ofrecer alternativas que pueden escoger los demas.
c. Utiliza su propia orientacion para ambientar al individuo en el grupo y le enseña a desarrollarse por si mismo mediante el proceso democratico, y delinia el planteamiento, el compromiso, la accion, la formacion y la revicion.



El lider democratico es un detector de aspiraciones, necesidades ysoluciones para su grupo, y orienta a cada individuo haciendolo superarse como persona. Su accion es mas creativa que intelectuan en cuanto une todas las fuerzas gremiales para alcanzar el objetivo.
La palabra lider es una de las mas mencionadas cuando se habla de los grupos pero antipatica, pues muchas personas la rechazan por su sentido tradicional de imposicion o influencia; sin embargo,en trabajosocial de grupos, el lider es la persona que sabe donde quiere ir y como llegar, que muestra el camino a quienes lo siguen.

CUALIDADES DEL LIDER

*Asume responsabilidades.
*Conose a sus grupos y se comunica con el.
*Disfruta de buana salud.
*Fomenta el esfuerzo y el intercambio de ideas.
*Ha alcanzado la madurez emocional, pues genera un interes mayor en otras personas que en si mismo.*Tiene seguridad, confianza y dominio de si mismo.
*Cree en la filosofia de su grupo.
*Participa en actividades de su comunidad y tiene destreza para relacionarsecon los demas.
*Es capaz de analizar y evaluar una situacion antes de sugerir una solucion.
*Funciona en situaciones de emergencia sin exitacion, ansiedad o frustracion-
*Se muestra tolerante ante los obstaculos y tiene la mayordisposicion de buscar solucion a los problemas.
*Ha aprendido a actuar demograticamente.
*Influye de manera importanete al grupo.
*Posee un dinamismo natural.


TIPOS DE LIDER
Lider voluntario: Es la persona capacitada de forma tecnica o por experiencia personal que, en determinadas situaciones, queda a cargo del desartrollo de un programa. Es un individuo preparado que aporta sus conocimientosal grupo.
Los papeles del lider voluntario y el profecional son diferentes; al primero corresponde el desarrollo de determinado programa, interviniendo en algunas ocaciones en el planteamiento. La definicion de objetivos, la duracion de las actividades y el contenido aon funciones de los miembros junto con el lider profecional.
Lider profecional: Es el nombre que se le otorga al trabajador...