Liderazgo

LIDERAZGO EN VALORES

Docente: Lina Marcela Silva Ramírez

Tema: Historia de vida

Guía para preparar, realizar y reportar una entrevista



La Entrevista de Historia de Vida es una técnica de investigación sumamente valiosa y de uso común en el ámbito de las Ciencias Sociales, que permite indagar con cierto grado de profundidad en la perspectiva de otra persona aquelloque es significativo para ella desde su experiencia de vida: algunas de sus principales memorias, sus mayores logros y frustraciones, así como sus propios análisis y valoraciones de lo acontecido. En el presente caso se va a utilizar la técnica de una manera básica pero consistente.

Recuerden que, dada la naturaleza de este tipo de entrevista, el presente trabajo es grupal, por lotanto deben haber funciones establecidas para cada miembro pero esto no los excluye de su responsabilidad como colectivo.

Si la realizan correctamente y a consciencia, su entrevista le permitirá descubrir aspectos de su experiencia que antes tal vez ni siguiera imaginó. Esta entrevista le permitirá acceder a un nivel más profundo de la realidad del líder entrevistado y, al final, definir lascualidades del mismo.

De modo que prepárese para llevar a cabo una tarea que puede ser sumamente agradable y que, como en muchos casos ocurre, podrá atesorar para sí el resto de su vida.

Recuerden también que a nivel profesional las destrezas y capacidades para entrevistar, son habilidades requeridas en prácticamente todos los campos. Por esta razón, aproveche también esta tarea paraentrenar esta competencia.

Le deseo mucho éxito.


1. Inicio: ¿cómo elijo a mi entrevistado(a)?

En primera instancia, recuerde que sólo se puede aplicar esta entrevista a personas mayores de edad. Sólo se acepta en algunos casos debidamente justificados y aprobados por el profesor que se entreviste a personas menores de 18 años pero mayores de 15.
Recuerde desarrollar temas relativos a lavocación y la tarea que esta persona realiza con la población. Esta persona debe ser alguien que trabaje directamente con la población y que lleva ya bastante tiempo haciéndolo (al menos cinco años).

Elija a una persona que guste de conversar con usted, alguien expresivo con usted que esté dispuesto a relatarle episodios significativos de su vida. Si por el contrario elige a alguien que hablepoco o no tenga confianza, su entrevista será débil y su nivel de profundización poco.


2. Preparación: principios básicos de una buena entrevista

Una buena entrevista es una buena conversación, nunca un cuestionario de respuesta corta. Como se trata de un tipo de entrevista abierta, las preguntas no pueden ser cerradas (de respuesta predeterminada como las del tipo de marcar conequis), sino abiertas, lo que significa que se van abordando diferentes temas y se permite y anima al entrevistado a que describa con lujo de detalles aquellas experiencias que le han sido más significativas. Ante todo, se busca el relato de la persona, esta es la matera prima de la entrevista. Como se dijo antes, no se trata bajo ningún concepto de algo parecido a una encuesta, sino másbien a una conversación, razón por la cual los principios sobre los que se rige esta técnica son similares de alguna manera a los que orientan una tertulia amena entre dos personas, pero con una diferencia básica, el entrevistador tiene un rol más pasivo (de escucha activa) y el entrevistado es el protagonista.

Trate de seguir las siguientes reglas de la mejor manera, pues ellas leayudaran a que su entrevista sea exitosa:

1. Es una entrevista uno a uno, es decir, sólo puede haber dos personas, el entrevistador y el entrevistado.
2. La selección del informante o entrevistado se basa en que es alguien con quien el
entrevistado tiene una buena relación y un buen nivel de confianza, y que es alguien con capacidad y disposición suficientes para entrevistarle.
3. Una...