LIDERAZGO

IDERAZGO Y SUPERVISIÓN DE UN EQUIPO DE VENTAS

“El liderazgo es un proceso por el cual una persona influye en la conducta de otras para el logro de objetivos específicos.”
Las personas con características de liderazgo cuentan con las siguientes características:
* Confianza en si mismo
* Iniciativa
* Energía
* Creatividad
* Madurez
Un líder eficaz es aquel que prevé y analiza losproblemas para la toma de decisiones oportunamente; existen diferentes técnicas como:
* Técnicas interpersonales
* Técnicas de comunicación
* Técnicas de persuasión
* Comportamiento de la dirección
El estilo de liderazgo es el conjunto de comportamientos que suele tener un director. Se puede clasificar en dos categorías: orientados hacia el trabajo a realizar y la orientación hacia la relación.
Loslíderes que se orientan hacia el trabajo se dirigen a sus subordinados para decirles que es lo que tienen que hacer y cómo, cuándo y dónde tienen que hacerlo. El planeamiento, la aclaración, el seguimiento, la información y la delegación son comportamientos relacionados con la realización de una tarea.
Los líderes que se orientan hacia la relación, estimulan a sus subordinados para que alcancenaltos niveles de rendimiento. Entre los comportamientos de estos líderes se encuentran: el apoyo, el asesoramiento, la tutoría, la formación de equipos y la representación.

eed Markham, un escritor estadounidense muy famoso, dijo una vez que los líderes exitosos ven las oportunidades en cada dificultad en vez de las dificultades en cada oportunidad.
IDERAZGO Y SUPERVISIÓN DE UN EQUIPO DE VENTAS“El liderazgo es un proceso por el cual una persona influye en la conducta de otras para el logro de objetivos específicos.”
Las personas con características de liderazgo cuentan con las siguientes características:
* Confianza en si mismo
* Iniciativa
* Energía
* Creatividad
* Madurez
Un líder eficaz es aquel que prevé y analiza los problemas para la toma de decisiones oportunamente;existen diferentes técnicas como:
* Técnicas interpersonales
* Técnicas de comunicación
* Técnicas de persuasión
* Comportamiento de la dirección
El estilo de liderazgo es el conjunto de comportamientos que suele tener un director. Se puede clasificar en dos categorías: orientados hacia el trabajo a realizar y la orientación hacia la relación.
Los líderes que se orientan hacia el trabajo sedirigen a sus subordinados para decirles que es lo que tienen que hacer y cómo, cuándo y dónde tienen que hacerlo. El planeamiento, la aclaración, el seguimiento, la información y la delegación son comportamientos relacionados con la realización de una tarea.
Los líderes que se orientan hacia la relación, estimulan a sus subordinados para que alcancen altos niveles de rendimiento. Entre loscomportamientos de estos líderes se encuentran: el apoyo, el asesoramiento, la tutoría, la formación de equipos y la representación.

eed Markham, un escritor estadounidense muy famoso, dijo una vez que los líderes exitosos ven las oportunidades en cada dificultad en vez de las dificultades en cada oportunidad.
IDERAZGO Y SUPERVISIÓN DE UN EQUIPO DE VENTAS

“El liderazgo es un proceso por el cualuna persona influye en la conducta de otras para el logro de objetivos específicos.”
Las personas con características de liderazgo cuentan con las siguientes características:
* Confianza en si mismo
* Iniciativa
* Energía
* Creatividad
* Madurez
Un líder eficaz es aquel que prevé y analiza los problemas para la toma de decisiones oportunamente; existen diferentes técnicas como:
* Técnicasinterpersonales
* Técnicas de comunicación
* Técnicas de persuasión
* Comportamiento de la dirección
El estilo de liderazgo es el conjunto de comportamientos que suele tener un director. Se puede clasificar en dos categorías: orientados hacia el trabajo a realizar y la orientación hacia la relación.
Los líderes que se orientan hacia el trabajo se dirigen a sus subordinados para decirles que...