Liderazgo

Acerca de Liderazgo se han escrito miles y miles de páginas y se han
desarrollado numerosas teorías, la mayoría de las cuales han desembocado
en escuelas o corrientes que han dado definiciones diversas del líder y del
liderazgo, de manera tal que hoy, en el uso corriente, a la palabra
liderazgo le dan significados sobreentendidos que abarcan desde lo
carismático y el heroísmo, alcaudillo y la jefatura espiritual.
„ La palabra Líder tiene raíz anglosajona muy antigua. LEADER significa
conductor y conserva aún, en sus lugares de origen, ese concepto. En
Sudamérica le hemos agregado otras connotaciones que confunden al líder
con el caudillo por ejemplo, y hay una traslación y casi como única
referencia, de la práctica del liderazgo, al campo político, con suscaracterísticas particulares, todo lo cual da una visión parcial y deformada
de la palabra y su concepto.
„ Pero sería incorrecto atribuirnos solamente a nosotros estas dificultades, ya
que en el campo de las ciencias sociales, a la vista esta, no se han
generado conclusiones confiables y aceptables en términos generales.
„ Aceptamos que el liderazgo se ha forjado desde los comienzos de laaventura humana y como testimonio de ello, todas las culturas antiguas
nos han dejado el relato de las heroicas hazañas de sus líderes y nosotros,
en esta América joven aun, sabemos el valor de los líderes que forjaron
nuestras naciones tanto en la batalla como en la mesa de negociaciones.
Hoy continuamos, como seres humanos, necesitando la presencia de
líderes que nos guíen en lo político ygerencial, en lo empresarial, en lo
cultural y en fin en todas aquellas actividades que en medio de la confusión
existente nos reclaman respuestas y decisiones.
„ En el marco conceptual que hemos elaborado para aproximarnos a la idea de
liderazgo, sacamos a luz algunos factores que son necesario considerar:
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El liderazgo no es algo material. Existe en relación con algo yes percibido e
imaginado de manera diferente por las partes.
El liderazgo no es un acto único que se agota en si mismo, sino que es un
proceso, durante y en el cual se desarrolla la relación entre las partes.
Las situaciones diversas, son las que crean la necesidad de aparición de los
líderes.
Es una concesión de representatividad y otorgamiento de autoridad por parte
del grupo queconfiere el liderazgo a alguien.
Quién tiene la capacidad de conferir, tiene también la capacidad de retirar lo
que otorgo.
No se es líder para siempre, sino que se debe legitimar, mediante la acción,
esa condición que se le ha dado. • Con base en estos conceptos podemos deducir que existen nociones
tradicionales de liderazgo que conciben a un protagonista solitario y heroico,
que lasnovelas, el cine y la televisión han facilitado en su aceptación, pero que
no es así en la realidad.
• Nuestro criterio es que la relación del liderazgo no es en un solo sentido: “el
líder manda y los partidarios los siguen”, sino de carácter biunívoco: de
interrelación, entre líderes y seguidores. Es decir que no hay aquí un
protagonismo independiente sino una relación interactiva,dialéctica, entre
líderes y seguidores, ya que aquellos influyen y a la vez son influidos por estos.
De modo que podemos decir que el liderazgo no es solo lo que hace el líder,
sino lo que ocurre en la relación entre este y sus seguidores.
• Otro aspecto del liderazgo, es que frecuentemente se le confunde con
jerarquía. Se puede tener autoridad sin ser líder y, a la inversa, se puede serlíder sin tener una posición jerárquica.
• Por estas razones es difícil determinar con precisión científica que es el
liderazgo y cuales son las cualidades que debe tener un líder para ejercer un
buen liderazgo, y con esto nos estamos planteando que se entiende por “buen
liderazgo”.
• En términos generales la mayoría de los estudios realizados sobre el tema,
coinciden en que el líder...