Liderazgo

Definición

* El liderazgo es influir en las personas, que el equipo trabaje con entusiasmo, para lograr un bien común. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar,convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo

Perfil del líder:

Capacidad para descubrir los puntos débiles y fuertes de uno mismo y de los demás.
* Capacidad defijar metas y alcanzarlas.

* Capacidad de dar crédito a otros por sus contribuciones personales.
* Capacidad de aceptar la responsabilidad personal.
* Capacidad para encontrar y utilizarlos recursos adecuados para llevar a cabo una tarea.
* Capacidad para evaluar el grado de éxito y de fracaso.
* Capacidad de convertir cada situación en una experiencia útil.
* Capacidadde entender el uso del poder.

“Si te decides a triunfar, vas a conseguir tu éxito”.

TIPOS DE LIDERAZGO

Líder liberal o laissez-faire:
* Delega en sus subalternos la autoridad para tomardecisiones.
* Espera que los subalternos asuman la responsabilidad por su propia motivación, guía y control.
* Proporciona muy poco contacto y apoyo para los seguidores.
* Elsubalterno tiene que ser altamente calificado y capaz para que este enfoque tenga un resultado final.

Líder Autócrata

* La decisión se centraliza en el líder.
* Asume toda la responsabilidad dela toma de decisiones.
* Inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno.
* Considera que solamente él es competente y capaz de tomar decisiones importantes
* Siente quesus subalternos son incapaces de guiarse a sí mismos o puede tener otras razones para asumir una sólida posición de fuerza y control.

Líder Participativo

No delega su derecho a tomar decisionesfinales y señala directrices específicas a sus subalternos pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les conciernen. Para lograr la eficacia, escucha y analiza seriamente las...