Liderazgo

Qué es?
El liderazgo es el arte o proceso

de influir en las personas para
que se esfuercen voluntaria y
entusiastamente en el
cumplimiento de metas
grupales.

Importancia delLiderazgo
 Es importante por ser la capacidad de un jefe para guiar y

dirigir.
 Una organización puede tener una planeación adecuada,
control y procedimiento de organización y no sobrevivir a
lafalta de un líder apropiado.
 Es vital para la supervivencia de cualquier negocio u
organización.
 Por lo contrario, muchas organizaciones con una
planeación deficiente y malas técnicas deorganización y
control han sobrevivido debido a la presencia de un
liderazgo dinámico.

Componentes del Liderazgo
 El Poder  Capacidad para hacer un uso eficaz y

responsable del poder.
Conocimiento de los Individuos  Capacidad para
comprender que los seres humanos tienen diferentes
motivaciones en diferentes momentos y situaciones.
 Inspirar a los Seguidores Capacidad para inspirara los demás.
 Estilo del Líder y Ambiente que Genera 
Capacidad para actuar en favor del desarrollo de una
atmósfera conducente a la respuesta ante las
motivaciones y al surgimiento de estas.Conducta y Estilo del Liderazgo
El liderazgo basado en la

autoridad.
La rejilla administrativa
El liderazgo que implica una
amplia variedad de estilos

Liderazgo Basado en laAutoridad
 El Líder Autocrático  Impone y espera

cumplimiento, es dogmático y seguro y conduce por
medio de la capacidad de negar u otorgar permisos y
castigos.
 El Líder Democrático  Consulta asus
subordinados respecto de acciones y decisiones
probables y alienta su participación.
 El Líder Liberal  Hace uso reducido de su poder, en
caso de usarlo , ya que les concede a sussubordinados
un alto grado de independencia en sus operaciones.

La Rejilla Administrativa
 Creada por Robert Blake y Jane

Mouton.
 Basada en investigaciones previas, en
las que se demostró la...