Liderazgo

El tema de liderazgo es esencialmente importante para todas las actividades humanas, proceda según se solicita en cada caso:

1- Comente, analice y proceda a desarrollar la siguiente afirmación: “Yo soy un muy buen trabador, en verdad, desde muy joven, no obstante, no puedo trabajar bien con mi jefe actual. Generalmente siento que soy yo el que debe guiarlo, corregirlo y componer todas las“tortas” que se avecinan cada vez que nos da indicaciones. Y no sólo es mi percepción, todos mis compañeros opinan igual, al punto que nadie está motivado y muchos piensan en buscar un cambio de departamento, previniendo que nos haga quedar mal y se tomen medidas contra nosotros por simplemente obedecer a la jefatura. Generalmente el hilo de corta por lo más delgado”. (mínimo 20 líneas)
2-Comente, analice y proceda a desarrollar la siguiente afirmación: “Si hay algo que tengo claro es que yo no nací para jefe, ni para dar órdenes. No es mi estilo estar pendiente de lo que hacen otros, no me gusta sentir que tengo la responsabilidad sobre un grupo. Si soy participativo, trabajador, y comparto con los otros, pero eso de estar sintiendo que de mí dependen otros, no va conmigo. Aúnasí, generalmente, desde niño, en casi todos los grupos me escogen para guía, coordinador o encargado, dicen que tengo mucha habilidad para que las cosas salgan bien y todos queden contentos. Yo…sigo sin entenderlo porque no me agrada, pero siempre pasa lo mismo.” (20 líneas mínimo)
3- Comente el caso de un líder mundial, social, cultural…es decir de una figura pública, analícela y establezcacaracterísticas que justifique porqué la gente lo sigue, admira, respeta o simplemente, le da el papel de líder. (20 líneas mínimo)

Afirmación 1

En la primera parte del caso 7 se determinó que el jefe no tiene características de un líder no es capaz de generar credibilidad, confianza y respeto ante sus subordinados y además no demuestra tener seguridad de sí mismo, ni el conocimiento necesario desu trabajo, lo cual, dificulta la asignación de las tareas a sus subordinados.
Las Organizaciones de hoy en día tienen un reto identificar líderes en un proceso de reclutamiento para posicionarlos en una jefatura. En la sociedad hay mucho recurso humano con gran trayectoria académica y años de experiencia, pero no todos tienen las cualidades de un buen líder. El líder es aquella persona capazde influir en un grupo de personas con la finalidad de orientar sus esfuerzos hacia el cumplimiento de metas.
Por otro lado, los líderes eficaces actúan como medio de comunicación, con la parte externa de la organización, solucionan problemas, manejan conflictos e instruyen a los miembros del equipo. En la primera parte del caso siete el jefe no posee estas características, lo cual genera unambiente tenso e inestable a sus subordinados, de hecho el texto indica que muchos de los trabajadores están buscando opciones para trasladarse de departamento se sienten desmotivados.
Es importante destacar que el líder debe estar comprometido con el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización, para lo cual, debe influir en sus subordinados mediante un ambiente de respeto yconfianza para lograr el cumplimiento eficiente y eficaz de estos objetivos y de esta forma evitar la rotación y ausentismo del personal a cargo.

Afirmación 2
El líder nace o se hace, esa es la interrogante que por mucho tiempo, empresas, instituciones, países y cualquier otro tipo de agrupación social y económica busca, con la finalidad de encontrar nuevos pensamientos y personas que fijen ypuedan influir sobre las personas, con alguna finalidad en particular.
Las grandes tareas, sin duda alguna, son para grandes personas, personas que estén en la disposición de asumir la responsabilidad impuesta por su entorno. Los líderes son aquellos que a través de la historia, se han dedicado a algo más que las cosas simples, tal y como lo describe Nicholas Murray Butler, ex presidente de la...