liderazgo


Objetivo:
Comprender “TODOS” los estilos de liderazgo y aprender a poner en práctica los más adecuados para nuestras cotidianas actividades, saber que todos ocupamos o vamos a ocupar en algúnmomento un rol de líder; y que es necesario orientar ó desarrollar esta habilidad hacia un buen estilo mediante el conocimiento en este curso.


Procedimiento:
Lee el siguiente caso:
RobertoHinojosa está a cargo de un departamento cuyos colaboradores tienen más tiempo y experiencia que él. Roberto se enfoca en marcar con alto énfasis las directrices del departamento, lo que éste debe lograr yla manera de hacerlo. Después de todo, él es el jefe.
Sin embargo, Roberto se da cuenta que sus directrices no son del todo seguidas. No obstante, los resultados son buenos. Roberto insiste enseguir marcando directrices, puesto que él es el jefe, lo que provoca algo de fricción con sus colaboradores.
Responde las siguientes preguntas:
¿Cuál estilo de liderazgo crees que estáaplicando Roberto?
El estilo que está aplicando es el coercitivo quiere imponer su autoridad solamente dando órdenes y quiere el inmediato y exacto cumplimiento de éstas solamente por ser el jefeademás utiliza el estilo negativo “Posthoc” porque siente o piensa que no debe de ser retado y quiere ganar solo por ser el él jefe cree que solo lo que él quiere imponer es lo correcto.
¿Cuál estiloconsideras que debería aplicar para evitar estas fricciones y mejorar los resultados?
Debe aplicar el estilo”democrático” administración participativa ya que este estilo es adecuado aplicarlo cuandotienes a tu cargo personal que tiene tanto ó más conocimiento que tú. Debe valerse de este mismo conocimiento para tomarlos en cuenta y a la vez hacer él mismo sus aportaciones.

Resultado:
¿Por quécrees que deba utilizar ese estilo (el que escogiste previamente)?
Porque en este estilo de liderazgo puedes aprender mucho de tus empleados si aprendes a canalizar su conocimiento además puedes...