Liderazgo

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El líder es la persona que dirige, orienta o conduce a u conjunto de personas hacia un determinado resultado. Si bien cada persona es responsable de sus acciones, así como de sus logros y fracasos, la iniciativa y la capacidad de influir de un líder pueden hacer que los resultados sean positivos o no para los miembros de un grupo.

La capacidad de liderazgo va surgiendopaulatinamente en la relación entre una persona del grupo y los demás miembros. Esa persona va dando ideas y el grupo las toma porque decide hacerlo. Luego, ante alguna actividad, asume un papel más activo, apoya la organización y se preocupa porque todos se sientan bien; y casi sin que se den cuenta, los demás le delegan la conducción, escuchan lo que proponen y confían en él.
La función del líderconsiste en hacer que el grupo se plantee metas y tenga estrategias para lograrlas, en procura del desarrollo del grupo, así como de cada uno de sus miembros. Además, ayuda a que el grupo afronte y supere sus problemas, conflictos y retos.
Características de un líder
El liderazgo es una capacidad que puede ser desarrollada por cualquier persona. Sin embrago, para que alguien sea un buen líder, esnecesario que tenga algunas habilidades o cualidades como:
 Saber comunicarse con el grupo: en relación a los intereses, necesidades y temores del grupo, así como en la comunicación de sus propios sentimientos.
Además, interesarse por recoger ideas y opiniones sobre su labor y sobre la orientación que el grupo quiere asumir.

 Tomar decisiones asegurándose de tener la información necesita:plantearse varias alternativas, analizar las posibles consecuencias y revisar los valores y emociones que pueden influir en la decisión.
Además, asumir las responsabilidades de sus decisiones.

 Trabajar en equipo: a partir de considerar que así se enriquecer todos los miembros, se logra compromisos y todos aprenden de todos

 Tener metas claras y orientar las acciones de grupo hacia ellas. Capacidad de establecer metas y objetivos. Para dirigir un grupo, hay que saber a dónde llevarlo.

 Un líder crece y hace crecer a su gente. Para crecer, no se aferra a su puesto y actividades actuales. Siempre ve hacia arriba.

Cómo desarrollar la capacidad de liderazgo

Si deseas desarrollar tu capacidad de liderazgo, es necesario que desarrolles algunos aspectos en ti:

 Unabuena autoestima. Valórate sin exageraciones, para que puedas sentir que eres capaz de enfrentar los desafíos que se te presentan con realismo y sin poner en riesgo a nadie.

 Reflexión permanente sobre o que haces y como lo haces. No puedas dirigir a un grupo y pedirle algo que tú mismo no eres capaz de hacer. Primero debes dirigir tu propia vida antes que dirigir al grupo.

 Responsabilidadpor tus propios actos y palabras. Esto influirá en lo que piense y haga el grupo.

 Planear una agenda, ofrecerles a todos una oportunidad igual de participar, formular preguntar apropiadas, lidiar con la diversidad cultural, resumir el debate y cristalizar el consenso.


La autoridad para el liderazgo
Si un líder debe lograr eficazmente las metas que se espera que logre, debe tenerautoridad para actuar de manera que estimule una respuesta positiva de aquellos que trabajan con él hacia el logro dé las metas. La autoridad para el liderazgo consiste en tomar decisiones o en inducir el comportamiento de los que guía. Existen por ¡o menos dos escuelas de pensamiento acerca de las fuentes de autoridad del líder. La posición tradicional con respecto a la selección de líderes y alotorgamiento de autoridad para éstos afirma que la función del líder se otorga a individuos a los que se considera capaces y deseosos de servir, de tal modo que logren una respuesta productiva de parte se sus subalternos. En la jerarquía organizacional la decisión real respecto a quién recibirá la autoridad formal la toman los representantes de línea. La fuente de toda autoridad proviene de la gerencia...