Liderazgo

¿Por qué el enfoque cognitivo sirve para trabajar liderazgo?

Porque consiste en el principio de la mediación cognitiva del individuo manifestando su reacción (respuesta emotiva o conductual) anteuna situación (estimulo), esta mediada por el proceso de significación (evaluación) en relación a los objetivos (metas, deseos).

¿Qué puedo hacer para aplicar el enfoque cognitivo al liderazgo?Trabajaré con una técnica llamada RECONSTRUCCION:

• Objetivos: Analizar la capacidad de organización de un grupo y analizar el papel del líder en el trabajo.
• Materiales: Papel y lápizpara cada participante, papel Bond y marcadores para cada grupo.
• Desarrollo:
1. Se forman 4 grupos de participantes como máximo.
2. El facilitador da una explicación breve a losparticipantes en la cual deberán plasmar en sus hojas aquellas cualidades de líder que posean o que observen en si mismo para luego plasmarlas en la lamina.
3. Los participantes tienen 15 minutos paratomar decisiones.
4. una vez agotado el tiempo pasan al plenario cada uno de los miembros del grupo para leer dichas anotaciones.
5. obtener una conclusión de los jóvenes:
*¿Se les hizodifícil reconocer sus cualidades?
*¿Sienten que son lideres o seguidores?
*¿Que aportaran a partir de este momento para que sea mejor el grupo de trabajo?

¿Utilizo el enfoquecognitivo para saber como voy a mejorar el liderazgo?

• Si ya que estoy dispuesta a dar una solución inmediata
• Estoy centrada en el presente, en el problema del grupo (variable) yla posible solución.
• A través de una técnica llamada reconstrucción, la cual haré que cada participante se visualice como un líder y eleve su autoestima, como un ser importante y valiosocapaz de guiar grupos.
• Y por ultimo, para mi es importante porque cooperare con el liderazgo del grupo para que haya un excelente grupo de trabajo y lo reflejen así en sus metas de futuro ya...