Liderazgo

INTRODUCCION AL LIDERAZGO Y LAS RELACIONES HUMANAS

Hablar de liderazgo es hablar de una relación de individuos y no de un individuo en particular. Consiste en la influencia de una persona sobre un grupo para conducirlo hacia unos fines que él determina. El hecho de absolutizar al líder sería un error, pues el liderazgo es relativo a un grupo.
El liderazgo, según muchos entendidos, debetomarse como una tarea, una función, y no tanto como un conjunto de características. Ahora bien, hay un mínimo de condiciones que deben llevar consigo los líderes si quieren.
El ser líder va relacionado con el uso del poder (y no tanto de la autoridad). Como se sabe, la autoridad viene dada por una investidura encargada por la sociedad a un individuo para que ostente el poder y los dirija. Obviamente,es una definición muy general, pero con un ejemplo basta: autoridad es la persona a la cual un individuo está sujeta por algún reglamento o ley.

CUANDO HABLAMOS DE LIDERAZGO DEBEMOS CONOCER QUE ES UN:

�� LIDER:
Es la persona capaz de ejercer influencia en otros, para dirigirlos y guiarlos efectivamente hacia el logro de objetivos y metas organizacionales.

�� LIDERAZGO:
Es el procesode influir, guiar o dirigir a los miembros del grupo hacia el éxito en la consecución de metas y objetivos organizacionales.

ESTILOS DE LIDERAZGO:
• Líder Autocrático–asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva, controla al subalterno. La decisión y guía se centra en el líder.
• Líder participante–utiliza la consulta para practicar elliderazgo. No delega su derecho a tomar decisiones finales y señala directrices, pero consulta. Más favorecido.
• Líder de rienda suelta o liberal –delega a sus subalternos facultad tomar decisiones, proporciona poco apoyo y contacto.

CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER:
• El líder los dirige
• Depende de su buena voluntad
• Inspira entusiasmo
• El líder dice NOSOTROS
•Corrige el desperfecto
• El líder dice vamos a hacerlo

EN LA SIGUIENTE TABLA PODERMOS ENCONTRAR LOS TALENTOS Y HABILIDADES DE UN LIDER.

LAS RELACIONES HUMANAS
Las relaciones humanas son formas de interactuar con otros efectivamente para lograr:
• Contribuir al desarrollo integral mediante conocimiento de temas de utilidad para su vida personal y profesional.

• Propiciar buenacomunicación para comprender a otras personas

FUNDAMENTOS DE LAS RELACIONES HUMANAS
Trabajadores–tienen sentimientos, deseos y temores.
Personas motivadas por sus necesidades.
Grupos se pueden manejar mediante estilo adecuado de supervisión y liderazgo.
Supervisor eficaz–posee capacidad para dirigir subordinados obteniendo lealtad,
alto desempeño y alto compromiso.
Debe habersanciones positivas como negativas

PRINCIPIOS QUE DEBEN REGIREN LASRELACIONES HUMANAS

Respeto hacia las creencias de los demás.
Comprensión–aceptara las personas como son.
Cooperación–llave del bienestar general.
Comunicación–proceso de entendernos para trabajar juntos y en armonía.
Cortesía–trato amable y cordial facilita el entendimiento.
Presencia

CARISMA
• Hacer que losotros se sientan bien consigo mismo para que se sientan bien con
el líder y lo sigan.
• Espíritu de aprobación colectiva
• Acercamiento con la gente para que hagan lo que el líder las pida.
• Pensar en los demás y en sus intereses antes de en sí mismos
COMPROMISO
• Creer en lo que hace.
• Dar la milla extra.
• Demostrar compromisoy cumplir con éste para que así el resto de las personas
también se comprometan y cumplan con sus deberes.
• Puntualidad y asistencia

SER UN BUENCOMUNICADOR
• Buena comunicación con toda la organización.
• Transmitir entusiasmo.
• Tomar algo complicado y hacerlo simple.
• Tener buenas relaciones interpersonales.
• Claridad en la comunicación oral y escrita....