Liderazgo

Introducción

Liderazgo es la mayor fuerza transformadora del mundo sin él la sociedad se estanca, las organizaciones desaparecen. Cuando más liderazgo se construya mayor desarrollo para lasociedad, ese liderazgo se asienta en valores trascendente.
El primer tema sobre el que tiene que reflexionar todo líder es qué sentido desea dar a su liderazgo, para qué quiere ser líder. Elproblema es que las personas no están pensando en las responsabilidades que se toman cuando se es líder, sino en los beneficios personales que lograrán (+salario + poder + oportunidad).
En esta conferencia“El Sentido del liderazgo” se expuso: Liderazgo, sentido, impacto del liderazgo (Comunidad, entorno personal, uno mismo, Stakeholders), valores, el rol como líder.
A continuación un pequeño resumende lo aprendido de esta charla…

El sentido del liderazgo
John P. Kotter
“Sin una visión sensata, un esfuerzo transformador puede diluirse fácilmente en una lista de proyectos confusos eincompatibles que pueden empujar a una organización por una ruta equivocada o no llevarla a ninguna parte. Sin una visión sólida, no se materializan en forma correcta los proyectos de transformación.
Laidea principal es la búsqueda del sentido de lo que somos y también de lo que hacemos. 
el Liderazgo parte de la necesidad de que el líder establezca como primer medida el sentido del liderazgo, esdecir, para qué quiere ser un líder en segundo lugar deberá definir su rol como líder, tercero las demandas que esperan los colaboradores de nosotros y por último que debemos hacer nosotros para liderar.Toda acción de liderazgo impacta fuertemente en los otros y en nosotros mismos, definir con claridad cuál es el impacto que deseamos provocar, es el primer paso en el camino del liderazgo.
Dondeimpacta el liderazgo: comunidad, entorno personal, uno mismo, Stakeholders las acciones del liderazgo impactan decididamente en estos tres grupos de intereses y en nosotros mismos.
El "Liderazgo...