Liderazgo

ufeffPreguntas:

*¿QUÉ ES UN LIDER?


Un líder es la persona que dirige e influye en las actividades que vayan a realizar los miembros de un grupo de personas que están preparadas si se puede decir así a realizar y lograr un objetivo común, esta persona posee de cierta forma poder sobre estas personas y que influye en los demás, es decir, que ocasiona algún cambio de conducta o actitud enellas.

Un líder al tener poder sobre sus subordinados es capaz de hacer que ellos realicen la obra que este líder quiere que hagan y en muchas veces sabiendo que aquella obra esta mal, lo hacen solo por seguir al líder que se supone que es una persona a quien admiran y lo toman como punto de referencia y siguen sus pasos para llegar a ser como él o mejor.

Existen los lideres negativos que tansolo ejercen su poder sobre las personas para aprovecharse de ellas teniendo máscaras o caretas diciendo cosas y luego hacer lo contrario, muchas veces estos casos de lideres se ven reflejado en los presidentes de los países o en los lideres que son cabezas de grupos terroristas o delincuentes simplemente.

El líder también es como una base de valores que tienen las personas ya que de acuerdo alos valores que tienen eligen a sus lideres, claro está a que la gente q no tiene valores elige al peor líder, es decir, negativo. En conclusión el líder se mide también mediante el estatus social de la gente y sus estatus moral.




1. Según Vals ¿cuáles son los rasgos intelectuales de un líder?

Uno de los rasgos mas importantes que debería tener o que mejor dicho tiene que tener un líderpara que sea efectivo es que su inteligencia aparte de ser teórica, sea practica debido a que toda empresa avanza y progresa en función de lo que se hace o produce, es decir, si un líder solo es inteligente teóricamente en la ejecución de las acciones de desarrollo de la empresa no va ser efectivo. El buen líder llamemos así al líder efectivo debe de simplificar lo complejo en simple para hacerlas cosas mas rápidas y con mayor eficiencia y eficacia, esto se puede dar en la división del trabajo, haciendo equipos para desarrollar diferentes tareas, etc.

Un buen líder también no solo debe de ver las cosas desde una perspectiva general, sino también desde una perspectiva detallista, es decir, una perspectiva en donde vea lo general de los acontecimientos y también los detalles de estos,sus características importantes y no importantes, ver todo lo relacionado al acontecimiento: verlo desde afuera y desde arriba para tener un visión completa.

Otro rasgo intelectual del buen líder debe ser de anticiparse a los hechos o consecuencias posibles de la realización de algún acontecimiento, es decir, saber anticiparse ante una consecuencia negativa, tener otras alternativas dedesarrollo en caso un acontecimiento programado no se lleve acabo.






2. Explicar las actitudes personales y profesionales que facilitan el liderazgo de un líder administrativo.

Una de las actitudes q tiene el líder es que tiene que ser una persona 100% trabajadora no tanto en el sentido de cuanto tiempo trabaje sino de cuanta responsabilidad, empeño y compromiso tenga con el trabajoque este realizándose, debe de estar implicado plenamente en su trabajo. Frente a los obstáculos o trabas que se le presenten debe de tener una actitud flexible y constructiva, es decir, tener la capacidad de no “bloquearse” en el momento que se presente un obstáculo para poder salir de ese obstáculo y seguir desarrollando el trabajo utilizando otros métodos, herramientas, etc. Para tomar unadecisión no debe de complicarse, esto lleva a ser practico, pero el “ser practico” no quiere decir de que el líder vaya a tomar decisiones conformistas en el sentido de que por ser practico vaya a tomar la primera solución posible sin evaluarla ya que puede ser perjudicial para la empresa o grupo al que este represente, en el caso de que sea un gerente. Debe de ser sensible a lo prioritario,...