Liderazgo
Páginas: 2 (259 palabras)
Publicado: 10 de septiembre de 2013
LIDERAZGO
¿QUE ES EL LIDERAZGO PARA LA CALIDAD?
A los líderes se les da responsabilidades, deberes y medios para llevar a cabo sus tareas a través delpoder legitimo de recompensar y castigar y se puede considerar en el contexto de su legitima posición.
Los líderes pueden surgir de los grupos y hacerse cargo, por sudemostrada capacidad para influir y dirigir a las personas. En las organizaciones los líderes son vistos como individuos que influyen positivamente en las personas,y a través de recursos aseguran los objetivos establecidos.
El liderazgo según Dricker (1954).-es la visión del hombre hacia puntos de vista más altos.
Elliderazgo según Mukhi (1988).- Es una actividad que requiere una amplia visión de futuro que discierne la competencia y los valores distintivos de una organización.El liderazgo según Tannenbaum (1961) es una influencia interpersonal, ejercida en una situación y dirigida a través de un proceso de comunicación.
El liderazgosegún Rauch y Behling(1989) es un intento de influir en las actividades de los seguidores a través de un proceso de comunicación hacia la consecución de algún o algunosobjetivos.
El Liderazgo es un reflejo de la motivación interna del grupo hacia el cumplimiento de un objetivo o tarea, según Stoddill.
El líder proporciona elambiente más adecuado en el cual los miembros del grupo se sienten más cómodos para mejorar el rendimiento y conseguir los objetivos específicos del grupo.
El Liderazgode Calidad proporciona un método flexible para dirigir las complejas cuestiones de la gestión de la calidad que afrontan las organizaciones hoy en día.
¿QUE ES EL LIDERAZGO PARA LA CALIDAD?
A los líderes se les da responsabilidades, deberes y medios para llevar a cabo sus tareas a través delpoder legitimo de recompensar y castigar y se puede considerar en el contexto de su legitima posición.
Los líderes pueden surgir de los grupos y hacerse cargo, por sudemostrada capacidad para influir y dirigir a las personas. En las organizaciones los líderes son vistos como individuos que influyen positivamente en las personas,y a través de recursos aseguran los objetivos establecidos.
El liderazgo según Dricker (1954).-es la visión del hombre hacia puntos de vista más altos.
Elliderazgo según Mukhi (1988).- Es una actividad que requiere una amplia visión de futuro que discierne la competencia y los valores distintivos de una organización.El liderazgo según Tannenbaum (1961) es una influencia interpersonal, ejercida en una situación y dirigida a través de un proceso de comunicación.
El liderazgosegún Rauch y Behling(1989) es un intento de influir en las actividades de los seguidores a través de un proceso de comunicación hacia la consecución de algún o algunosobjetivos.
El Liderazgo es un reflejo de la motivación interna del grupo hacia el cumplimiento de un objetivo o tarea, según Stoddill.
El líder proporciona elambiente más adecuado en el cual los miembros del grupo se sienten más cómodos para mejorar el rendimiento y conseguir los objetivos específicos del grupo.
El Liderazgode Calidad proporciona un método flexible para dirigir las complejas cuestiones de la gestión de la calidad que afrontan las organizaciones hoy en día.
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