Liderazgo

AGENDA
Reto  Resumen del Reto  Presentación Concepto  Juego de Roles  Ahora que?


DESARROLLANDO LIDERES

Elaborado por Carlos Barón

Liderazgo?
 No

es posición – Hace la posición No es recibir valor – Es agregar valor a las personas  Es honrar la individualidad – No el individualismo  Es tener un alto respeto por la verdad  Es vivir una vida moralmente amplia

Estilode Vida

Ser Gerente no es ser Líder
 

GERENTE Procedimientos Los recursos se administran a la gente se lidera (S. Covey) LIDER

Hace cambios teniendo como principio la verdad - Constante -Universal - Objetivos Autoridad Líder tiene Firmeza Habla y vive Valores Principios

GERENTES
 Planea

y Presupuestan

Organizan y Nombran Personal

Controlan y Resuelven problemasLíder
“La victoria privada precede a la victoria pública perdurable” (S. Covey) “Todo se caerá o sostendrá por el Liderazgo” (J. Maxwell) “El Líder nace o se hace? Depende de responsabilidad ydecisión ” Hombre Trasciende Espectador

Elementos del Liderazgo

Autoridad Formal (Influencia)  Autoridad Técnica (saber lo que se esta haciendo)  Autoridad Moral (Coherencia entre lo que se exigey lo que se demanda)



Conducción Profesional (darle profesionalismo a lo que se hace)

Elementos del Liderazgo
Carácter

(características internas tales como: integridad, respeto porla verdad, compasion, autoestima, relaciones ganar-ganar, determinación, disciplina, alegria de vida, perseverancia, entre otros )
•Carácter •Carácter

fuerte Débil

•Carácter

MediocreLIDERES
Señalan un rumbo
Alinean gentes Motivan a las personas

¿CÓMO QUIERES QUE TE
CONOZCAN?
•Por tus logros Académicos ? que eres? •Qué quieres? • * Estar sobre la gente o en medio de la gente?* Por lo

“Dejemos de Excusarnos, comencemos pronto, rindamos cuentas, Desarrollemos integridad”

“...Las actividades fundamentales son la búsqueda
de caminos, el empowerment, la creación de...