Liderazgo
Páginas: 4 (814 palabras)
Publicado: 25 de marzo de 2012
Liderazgo
Proceso de influir y apoyar con decisión y entusiasmo a un grupo determinado para que den lo mejor de sí y logren sus objetivos comunes. También se conoce como capacidad de tomar lainiciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un equipo o grupo; siendo además un trabajo eficaz y eficiente. También el liderazgo ha sido definido como la; actividadde influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos de grupo
John P. Kotter, en su obra Leadership factor (1988) dice que el liderazgo se caracteriza por losiguiente;
a) concebir una visión y generar las estrategias necesarias para llevar a cabo la visión.
b) Lograr un “Network” cooperativo de recursos humanos, lo cual implica un grupo de gentealtamente motivado y comprometido para convertir la visión en realidad.
El Liderazgo ha sido definido como “la actividad de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro delos objetivos de grupo”
Evolución de teorías de Liderazgo
Teorías del gran hombre
Presenta que los primeros estudios del liderazgo planteaban que los lideres (se pensaba que eranhombres) nacen con ciertas características de un liderazgo heroico, cómo con capacidad para ejercer el poder y la influencia.
Teorías de los rasgos
En la década de 1920,investigadores trataban de encontrar distintas características (estatura, inteligencia, energía, entre otras) que distinga a los lideres. Estos estudios fueron sin éxito, hasta la fecha el interés por detectaralgunos de estos rasgos permanece.
Teorías del comportamiento
Al no poder encontrar rasgos de los lideres se comenzó a estudiar que hace un líder en vez de un cómo es.Teorías de la contingencia
Los lideres analizan su situación y adaptan su comportamiento para mejor su eficacia.
Teorías de la influencia
Esta teoría intenta identificar cómo...
Proceso de influir y apoyar con decisión y entusiasmo a un grupo determinado para que den lo mejor de sí y logren sus objetivos comunes. También se conoce como capacidad de tomar lainiciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un equipo o grupo; siendo además un trabajo eficaz y eficiente. También el liderazgo ha sido definido como la; actividadde influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos de grupo
John P. Kotter, en su obra Leadership factor (1988) dice que el liderazgo se caracteriza por losiguiente;
a) concebir una visión y generar las estrategias necesarias para llevar a cabo la visión.
b) Lograr un “Network” cooperativo de recursos humanos, lo cual implica un grupo de gentealtamente motivado y comprometido para convertir la visión en realidad.
El Liderazgo ha sido definido como “la actividad de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro delos objetivos de grupo”
Evolución de teorías de Liderazgo
Teorías del gran hombre
Presenta que los primeros estudios del liderazgo planteaban que los lideres (se pensaba que eranhombres) nacen con ciertas características de un liderazgo heroico, cómo con capacidad para ejercer el poder y la influencia.
Teorías de los rasgos
En la década de 1920,investigadores trataban de encontrar distintas características (estatura, inteligencia, energía, entre otras) que distinga a los lideres. Estos estudios fueron sin éxito, hasta la fecha el interés por detectaralgunos de estos rasgos permanece.
Teorías del comportamiento
Al no poder encontrar rasgos de los lideres se comenzó a estudiar que hace un líder en vez de un cómo es.Teorías de la contingencia
Los lideres analizan su situación y adaptan su comportamiento para mejor su eficacia.
Teorías de la influencia
Esta teoría intenta identificar cómo...
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