Liderazgo
Páginas: 4 (867 palabras)
Publicado: 9 de abril de 2012
LIDER 360 GRADOS
II PARCIAL
Sección III
Los principios que los lideres 360 practican
para dirigir a los Líderes que los dirigen
¿Cómo nos mantenemos a flote mientras vencemos los desafíos yevitamos los mitos? Desarrollamos la habilidad de ser un líder 360 grados aprendiendo a dirigir a los lideres que nos supervisan, liderando lateralmente a nuestros compañeros, y guiado a lossubordinados. Cada uno de estas cosas se inspira en diferentes principios y habilidades. Dirigir a los lideres que nos supervisan es el mayor desafió para el líder 360 grados. Si toma la perspectiva de añadirlevalor a los que están por encima suyo, usted tendrá una mayor probabilidad de influir en ellos. "Si usted desea avanzar, dirigir a los lideres que lo supervisan es mucho mejor que tratar de quedarbien."
Su estrategia subyacente debería ser apoyar a su líder, añadirle valor a la organización, y distinguirse de los demás haciendo un trabajo con excelencia. Si usted hace estas cosas constantemente,entonces con el tiempo, su líder superior puede aprender a confiar en usted, contar con usted, y hasta pedirle consejo. Con cada paso su influencia aumentara, y usted tendrá cada vez mas oportunidadde dirigir.
1. Diríjase usted mismo exceptualmente bien.
2. Aligere la carga de su Líder
3. Este dispuesto a hacer lo que otros no hará.
4. No administre solamente. Dirija también.5. Invierta en la química de las relaciones.
6. Este preparado cada vez que usted ocupa el tiempo del líder.
7. Reconozca cuando presionar y cuando retroceder.
8. Conviértase en un jugadorde acción.
9. Sea mañana de lo que es usted hoy.
Todo líder valora el tiempo. Lo que hace que el tiempo de Gates sea valioso es que el es un líder que puede estar usando su tiempo en hacer cosasque pueden cambiar la vida de miles de personas. Si usted desea dirigir a los líderes superiores, actué de manera acorde y siga las siguientes directrices.
1. Invierta diez veces.
Una de las...
II PARCIAL
Sección III
Los principios que los lideres 360 practican
para dirigir a los Líderes que los dirigen
¿Cómo nos mantenemos a flote mientras vencemos los desafíos yevitamos los mitos? Desarrollamos la habilidad de ser un líder 360 grados aprendiendo a dirigir a los lideres que nos supervisan, liderando lateralmente a nuestros compañeros, y guiado a lossubordinados. Cada uno de estas cosas se inspira en diferentes principios y habilidades. Dirigir a los lideres que nos supervisan es el mayor desafió para el líder 360 grados. Si toma la perspectiva de añadirlevalor a los que están por encima suyo, usted tendrá una mayor probabilidad de influir en ellos. "Si usted desea avanzar, dirigir a los lideres que lo supervisan es mucho mejor que tratar de quedarbien."
Su estrategia subyacente debería ser apoyar a su líder, añadirle valor a la organización, y distinguirse de los demás haciendo un trabajo con excelencia. Si usted hace estas cosas constantemente,entonces con el tiempo, su líder superior puede aprender a confiar en usted, contar con usted, y hasta pedirle consejo. Con cada paso su influencia aumentara, y usted tendrá cada vez mas oportunidadde dirigir.
1. Diríjase usted mismo exceptualmente bien.
2. Aligere la carga de su Líder
3. Este dispuesto a hacer lo que otros no hará.
4. No administre solamente. Dirija también.5. Invierta en la química de las relaciones.
6. Este preparado cada vez que usted ocupa el tiempo del líder.
7. Reconozca cuando presionar y cuando retroceder.
8. Conviértase en un jugadorde acción.
9. Sea mañana de lo que es usted hoy.
Todo líder valora el tiempo. Lo que hace que el tiempo de Gates sea valioso es que el es un líder que puede estar usando su tiempo en hacer cosasque pueden cambiar la vida de miles de personas. Si usted desea dirigir a los líderes superiores, actué de manera acorde y siga las siguientes directrices.
1. Invierta diez veces.
Una de las...
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