Liderazgo

Liderazgo
Para realizar el presente trabajo me di a la tarea investigar al liderazo y comprender sus distintas definiciones asi como la importancia que tiene en cada una de nuestras vidas ya que es de vital importancia para el exito, pero, como podemos dirigir algo, si no empezamos por dirigirnos a nosotros mismos.

El liderazgo se puede definir como el conjunto de capacidades que una personatiene para influir en la mente de una o un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, aunque la realidad sea diferente, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.

El liderazgo es importante por ser:
· La capacidad de unjefe para guiar y dirigir.
· La supervivencia de cualquier negocio u organizacion
· Un proceso de interacción entre personas en el cual una de ellas conduce, mediante su influencia personal y poder, las energías, potencialidades y actividades de un grupo, para alcanzar una meta común.
· Una de las principales causas de éxito dentro de las empresas.

Para Robin S. Sharma autor del libro "Elmonje que vendio su ferrari" , el liderazgo mas importante, es el liderazgo de la vida, ya que hay que dirigir la vida hacia un proposito, una mision.
Yo pienso que el liderazgo y la motivación empiezan por la capacidad de autocontrol que tenemos de nosotros mismos, y este autor muestra tecnicas para poner en practica el liderazgo.
Al leer el libro me llamo la atencion una frase: "A la gente se laconvence por la razón, pero se le conmueve por la emoción" y llegue a la conclusion de que el lider ha de convencer y conmover.

¿Qué es el poder desde el punto de vista del liderazgo? De acuerdo con los especialistas, definen el poder de la siguiente manera: "Es la capacidad de influir en el comportamiento de otro individuo o grupo de individuos, para que haga algo que de otra manera noharía". Mientras que la influencia es: "la capacidad de ejercer el poder sobre otras personas".
Existe una pelicula la cual a mi me gusta mucho, llamada "El padrino" y pienso que representa una herramienta para facilitar el logro de los objetivos. Esta pelicula es protagonizada por el actor Marlon Brando "El padrino" lider de una organizacion mafiosa. Una de las esenas que tiene mucho que ver con elliderazgo, es cuando se le informa que un miebro de la organizacion no ha cumplido con algunas exigencias, a lo cual "El padrino" responde: "le voy hacer una oferta que no podrá rehusar" , el mensaje principal de esta frase es que el miebro de la organizacion debe de actuar como "El padrino".

Y pienso que esta pelicula tiene que ver con el liderazgo porque los líderes poseen el poder y laautoridad que les confiere su posición; supuestamente tienen el poder de un mayor conocimiento de las actividades organizacionales bajo su área de influencia; por otra parte gozan del poder producido por el prestigio asociado con su actuación. Sin embargo nada de esas circunstancias hará a las personas un líder exitoso, si antes no aprende la forma de cómo usar estos componentes a fin de influenciarpositivamente en sus más cercanos seguidores.
Siguiendo con mi investigacion sobre el liderazgo, encontre una entrevista de Rosabeth Moss Kanter, una líder de negocios conocida internacionalmente y una experta en estrategia, cambio, innovación y liderazgo para el cambio positivo.

Ella nos ofrece 10 ideas para liderar el cambio positivo:

1. Implanta una cultura de confianza : En una situación decambio, los líderes tienen que resolver no sólo los problemas operativos, financieros y estratégicos que parecen ser el origen de sus problemas.
2. Todo lo que haces envia un mensaje: es el primer paso para crear un clima emocional más positivo aun cuando los despidos o reducción de costos sean necesarios para solucionar problemas financieros, esto quiere decir que las grandes visiones son...