liderazgo

• El líder se considera crucial para el éxito (el éxito se basa en el liderazgo).
• Si quieres ser exitosos , desarrolla tus habilidades de liderazgo.
• GE, Jeff Immelt: mantenerse delante de lasnuevas tendencias.
• Liderazgo: la influencia entre lideres y seguidores para lograr los objetivos organizacionales por medio del cambio.







Lideres y Seguidores
• Un líder siempre tienela habilidad de influir en los demás.
• Un seguidor es quien recibe influencia de un líder.
• “los lideres influyen en los seguidores y éstos, a su vez, influyen en aquellos”.
Influencia
•Proceso de un líder al comunicar ideas, ganar aceptación y motivar a los seguidores por medio del cambio.
• Es la esencia del liderazgo
• Incluye el poder, la política y la negociación.
• Relación entrelideres y seguidores.
Objetivos organizacionales
• Lideres influyen en seguidores para el interés de una organización.
Cambio
• Influir y establecer objetivos .
• Cambios continuos para mejorarel desempeño de una organización.
Personas
• Lideres y seguidores trabajan con personas y las ayudan a tener éxito.

¿los lideres nacen o se hacen?
• No solo nacen o se hacen, empiezan con algunahabilidad de liderazgo y la desarrollan.
• La habilidad natural ofrece ventajas.
• Todos tienen el potencial de liderar.



Roles interpersonales
• Rol de Representante: actúan en nombre de laorganización.
o Firmar documentos oficiales. (gastos, cheques, contratos).
o Entretener clientes.
o Asistir a reuniones .
o Cenas, ceremonias de reconocimiento.
• Rol de Líder: abarca eldesempeño de las funciones administrativas.
o Contratar y capacitar.
o Dar instrucciones y coaching.
o Evaluar el desempeño.
• Rol de Enlace: interactuan con personas externas a su organización con el finde obtener información y favores.
o Comites con miembros externos.
o Asistir a reuniones.
o Convocar y visitar a las personas externas.
Roles Informativos

• Rol de monitor: los lideres...