LIDERAZGO





¿Qué es el Liderazgo ? y ¿Por qué se le considera un proceso?
Muchas han sido las formas en que los estudiosos del tema, han tratado de definirlo, dando lugar a múltiples conceptos; sin embargo, trataremos de ver algunas de las definiciones más explícitas y conocidas.



"El Liderazgo es el proceso de dirigir y orientar las actividades de los miembros en un grupo".

"El liderazgoes la habilidad de influir en un grupo para que alcance las metas".

"El Liderazgo es el proceso de influir en las personas para encauzar sus esfuerzos hacia la consecución de una meta o metas específicas".
En las definiciones anteriores podemos encontrar palabras clave que nos permitirán comprender mejor el liderazgo, estas palabras son:
PROCESO, HABILIDAD, INFLUIR, DIRIGIR, ORIENTAR.
Elliderazgo es un proceso porque no consiste en una sola acción o comportamiento, sino que es una serie de acciones, pasos y conductas que logran el efecto deseado en los integrantes de un grupo.

Ese efecto deseado es la contribución de los individuos para el logro de determinadas metas u objetivos que requieren de la intervención de todos para alcanzarse.
Las conductas, comportamientos o accionesdel líder para dirigir y orientar al grupo, ejercen un poder de influencia en las personas que lo siguen y se traducen en logros, en resultados.
En este sitio trataremos algunos de los aspectos más relevantes que se han descubierto y planteado acerca de este interesante y complejo tema. Síguenos a través de los subtemas que puedes abordar utilizando los botones que se encuentran en la partesuperior izquierda. Esperamos satisfacer todas tus dudas e inquietudes.

"No todos los administradores son líderes, ni todos los líderes son administradores".             Stephen P. Robbins            
Lograr el seguimiento de los subordinados, no sólo por ser el jefe, sino por convicción, por reconocimiento de habilidades y talentos, tanto en situaciones difíciles como normales, es todo un arte ynada fácil.

   LÍDER
Es la persona capaz de ejercer influencia en otros, para dirigirlos y guiarlos efectivamente hacia el logro de objetivos y metas organizacionales.    
   LIDERATO
Es el status o la posición de líder dentro de un grupo.
   LIDERAZGO
Es el proceso de influir, guiar o dirigir a los miembros del grupo hacia el éxito en la consecución de metas y objetivos organizacionales.Como a las personas no les gusta que nadie los mande, dirigir efectivamente es muy difícil.
No sólo la organización empresarial sino también, los  mismos seguidores esperan que un líder los lleve al éxito. Pero para que esto suceda el líder tiene que ejercer poder y autoridad sobre sus seguidores, muchas veces tendrá que exigir resultados y esto no le gusta a la gente y por otro lado si no seexige no hay éxito y esto tampoco le gusta a la gente. He ahí la paradoja, el gran reto.



A medida que los tiempos han ido cambiando, las formas de liderazgo que prevalecen en los grupos humanos y que obtienen éxito, también han ido cambiando.
Las personas aceptaron regímenes totalitarios, y una forma autocrática y dictatorial de ejercer el poder, por necesidad de subsistir y por temor aperder su trabajo.
Ahora cada vez es más difícil que las personas acepten la dirección autocrática, o una forma de dirigir poco humana donde los capataces ejercen su autoridad a través de la imposición de la fuerza para conseguir que el empleado realice su trabajo.
Los seres humanos ya no queremos ser pisoteados ni tratados como una máquina más.
Afortunadamente los líderes de hoy comprenden yaceptan que el hombre es un ser pensante e inteligente y como tal debe de ser tratado.




De ahí que el liderazgo de hoy sea cada vez más complejo, pero también cada vez más interesante.
Dirigir con éxito, ser un verdadero líder, requiere tener amplios conocimientos sobre el ser humano, el arte de dirigir requiere profundizar en las ciencias de la conducta, requiere aprender más sobre...