Liderazgo
Páginas: 18 (4344 palabras)
Publicado: 29 de abril de 2012
o 115
CUA DRA DO , MOLE RO Y NA VA S / ACCIÓN PSICOLÓGICA, 2003, vol. 2, n.° 2, 115-129
EL LIDERAZGO DE HOMBRES Y MUJERES: DIFERENCIAS
EN ESTILOS DE LIDERAZGO, RELACIONES ENTRE ESTILOS
Y PREDÍCTORES DE VARIABLES DE RESULTADO ORGANIZACIONAL
LEADERSHIP IN MEN AND WOMEN: DIFFERENCES ON
LEADERSHIP STYLES AND THE RELATIONSHIP BETWEEN
STYLES AND PREDICTORS OF ORGANIZATIONAL OUTCOMEVARIABLES
ISABEL CUADRADO 1, FERNANDO MOLERO 1 Y MARISOL NAVA S 2
UNED 1 y Universidad de Almería 2
Recibido 3-11-02 Aceptado 17-6-03
Resumen Abstract
El objetivo de nuestro trabajo es averiguar si The aim of this paper is toknow whether
hombres y mujeres líderes perciben que adoptan men and women have different leadership sty-
diferentes estilos de liderazgo. Se incluyen los les. We include the main leadership styles stu-
estilos más investigados desde la perspectiva psi-died from a psychosocial perspective: autocra-
cosocial: «autocrático»-«democrático», «orienta- tic-democratic, task-relationship orientation
ción a la tarea»-«orientación a las relaciones» y and transformational-transactional. We also«transformacional»-«transaccional». Asimismo, want to know a) if men and women have diffe-
pretendemos conocer las diferencias entre líde- rent perceptions of the relation between those
res de distinto sexo en dos aspectos: a) las rela- styles, b) as well asthe predictors of effective-
ciones existentes entre los comportamientos ness, satisfaction and extra-effort they consider
autopercibidos referidos a estos estilos y b) los the best ones. 118 leaders (65 males and 53
estilos que mejor predicen la eficacia de la uni-females) were asked to fill in a questionnaire on
dad o departamento, la satisfacción con distintos these topics. Results show that there are no sig-
aspectos de su trabajo y el esfuerzo extra logrado nificant differences between males and femalesen sus subordinados. Para ello, solicitamos a 118 in leadership styles. However, they perceive the
personas (65 hombres y 53 mujeres) que ocupa- relation between styles and predictors of outco-
ban puestos de responsabilidad en distintas orga-me variables in a different way.
nizaciones españolas que completasen un cues-
tionario en el que se incluían todas estas varia-
bles. Los resultados muestran que, en general,
hombres y mujeres perciben que adoptan simila-
res estilos de liderazgo, pero las relaciones entre
ellos y los estilos que predicen los resultados
organizacionales son diferentes en cada caso.Palabras clave: género; estilos de liderazgo; Key words: gender; leadership styles; pre-
predictores; variables de resultado. dictors; outcome variables.
1 UNED.
2 Universidad de Almería.
116
CUA DRA DO, MOLE RO Y NA VA S / ACCIÓN PSICOLÓGICA, 2003, vol. 2, n.° 2, 115-129...
CUA DRA DO , MOLE RO Y NA VA S / ACCIÓN PSICOLÓGICA, 2003, vol. 2, n.° 2, 115-129
EL LIDERAZGO DE HOMBRES Y MUJERES: DIFERENCIAS
EN ESTILOS DE LIDERAZGO, RELACIONES ENTRE ESTILOS
Y PREDÍCTORES DE VARIABLES DE RESULTADO ORGANIZACIONAL
LEADERSHIP IN MEN AND WOMEN: DIFFERENCES ON
LEADERSHIP STYLES AND THE RELATIONSHIP BETWEEN
STYLES AND PREDICTORS OF ORGANIZATIONAL OUTCOMEVARIABLES
ISABEL CUADRADO 1, FERNANDO MOLERO 1 Y MARISOL NAVA S 2
UNED 1 y Universidad de Almería 2
Recibido 3-11-02 Aceptado 17-6-03
Resumen Abstract
El objetivo de nuestro trabajo es averiguar si The aim of this paper is toknow whether
hombres y mujeres líderes perciben que adoptan men and women have different leadership sty-
diferentes estilos de liderazgo. Se incluyen los les. We include the main leadership styles stu-
estilos más investigados desde la perspectiva psi-died from a psychosocial perspective: autocra-
cosocial: «autocrático»-«democrático», «orienta- tic-democratic, task-relationship orientation
ción a la tarea»-«orientación a las relaciones» y and transformational-transactional. We also«transformacional»-«transaccional». Asimismo, want to know a) if men and women have diffe-
pretendemos conocer las diferencias entre líde- rent perceptions of the relation between those
res de distinto sexo en dos aspectos: a) las rela- styles, b) as well asthe predictors of effective-
ciones existentes entre los comportamientos ness, satisfaction and extra-effort they consider
autopercibidos referidos a estos estilos y b) los the best ones. 118 leaders (65 males and 53
estilos que mejor predicen la eficacia de la uni-females) were asked to fill in a questionnaire on
dad o departamento, la satisfacción con distintos these topics. Results show that there are no sig-
aspectos de su trabajo y el esfuerzo extra logrado nificant differences between males and femalesen sus subordinados. Para ello, solicitamos a 118 in leadership styles. However, they perceive the
personas (65 hombres y 53 mujeres) que ocupa- relation between styles and predictors of outco-
ban puestos de responsabilidad en distintas orga-me variables in a different way.
nizaciones españolas que completasen un cues-
tionario en el que se incluían todas estas varia-
bles. Los resultados muestran que, en general,
hombres y mujeres perciben que adoptan simila-
res estilos de liderazgo, pero las relaciones entre
ellos y los estilos que predicen los resultados
organizacionales son diferentes en cada caso.Palabras clave: género; estilos de liderazgo; Key words: gender; leadership styles; pre-
predictores; variables de resultado. dictors; outcome variables.
1 UNED.
2 Universidad de Almería.
116
CUA DRA DO, MOLE RO Y NA VA S / ACCIÓN PSICOLÓGICA, 2003, vol. 2, n.° 2, 115-129...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.