Liderazgo

Liderazgo
26 de Marzo de 2012



Tomás Contreras Mackenzie

Introducción
Antes de conocer los distintos tipos o estilos de liderazgo que existen, es importante entender el concepto de liderazgo en sí.
Si bien es cierto que existen diversas definiciones de liderazgo, la que se utiliza frecuentemente es la relacionada con la influencia, la cual define alliderazgo como el arte o proceso de influir en las personas para que participen dispuestos y con entusiasmo hacia el logro de las metas del grupo.
Los líderes actúan para ayudar a un grupo a alcanzar los objetivos a partir de la aplicación máxima de sus capacidades. No se colocan detrás de un grupo para empujar e impulsar, sino que ante él para facilitar el progreso e inspirar el logro de lasmetas organizacionales.
Además, los líderes ven hacia el futuro, inspiran a los miembros de la organización y trazan el curso de la misma.
Cada grupo que opera cerca del total de su capacidad tiene a una persona como “cabeza” con habilidades en el arte del liderazgo. Esta habilidad parece ser un compuesto de, al menos, cuatro componentes importantes:
1. La capacidad de utilizar el poder conefectividad y de manera responsable.
2. La capacidad de comprender que los seres humanos tienen diferentes fuerzas motivadoras en distintos momentos y en diferentes situaciones.
3. La capacidad de inspirar a los seguidores.
4. La capacidad de actuar de una manera que desarrolle un clima que conduzca a responder y despertar motivaciones.
Teniendo claro el concepto de liderazgo, esposible conocer los distintos tipos o estilos de líderes que hay, los cuales varían según la situación que se enfrente y según la relación que se posea con los seguidores. Hay que recordar que sin seguidores, no hay un líder.

Tipos de liderazgo
Existen distintos tipos de liderazgo que se clasifican según ciertas características, como lo son: el modo de actuar, el modo de tomar decisiones y hastael modo de interactuar en un equipo de trabajo.
Tipos de liderazgo según forma de autoridad
1. Liderazgo carismático: Los líderes carismáticos pueden tener ciertas características, como la confianza en sí mismos, tener convicciones fuertes, articular una visión, ser capaces de iniciar el cambio, comunicar altas expectativas, tener la necesidad de influir en los seguidores y apoyarlos,demostrar entusiasmo y emoción, y estar en contacto con la realidad. Este líder es elegido como tal por su manera de dar entusiasmo a sus seguidores.
2. Líder tradicional: Es aquel que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de elite que ha tenido el poder desde hace generaciones. Ejemplo: un reinado.
3. Líder legítimo y líder ilegítimo: Elprimero se refiere a la persona que adquiere el poder mediante procedimientos autorizados en las normas legales, mientras que el líder ilegítimo es el que adquiere su autoridad a través del uso de la ilegalidad. Al líder ilegítimo ni siquiera se le puede considerar líder, puesto que una de las características del liderazgo es precisamente la capacidad de convocar y convencer, así que un “liderazgopor medio de la fuerza” no es otra cosa que carencia del mismo. Es una contradicción, porque lo único que puede distinguir a un líder es que tenga seguidores: sin seguidores no hay líder.
Estilos basados en el uso de la autoridad
1. Líder autocrático: Ordena y espera cumplimiento, es dogmático y positivo, y dirige por la habilidad de retener u otorgar recompensas y castigos.
a.Autócrata benevolente: Es una variación del liderazgo autocrático. Éstos escuchan considerablemente las opiniones de sus seguidores antes de tomar una decisión, pero al final la decisión es de ellos, es decir, pueden estar dispuestos a escuchar y considerar las ideas y preocupaciones de los subordinados, pero cuando hay que tomar una decisión, pueden ser más autocráticos que benevolentes
2. Líder...