Liderazgo

LIDERAZGO
DEFINICIONES
* El liderazgo es el conjunto de CAPACIDADES que una persona tiene para INFLUIR en la mente de las personas o en un GRUPO de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con ENTUSIASMO, aunque la realidad sea diferente, en el logro de METAS Y OBJETIVOS.
* El liderazgo es la CAPACIDAD de establecer la dirección e influenciar y alinear a los DEMÁS HACIA UNMISMO FIN, motivándolos y comprometiéndolos hacia la acción y haciéndolos responsables por su desempeño.
* El liderazgo es la CAPACIDAD de tomar la INICIATIVA, gestionar, convocar, promover, incentivar, INFLUENCIAR, MOTIVAR y evaluar a UN GRUPO o equipo. 
TIPOS DE LIDERAZGO
* AUTORIDAD
* Liderazgo carismático: capacidad de generar entusiasmo. Es elegido como líder por su manera dedar entusiasmo a sus seguidores.
* Liderazgo tradicional: hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de élite que ha gobernado por generaciones.
* Liderazgo legítimo: adquiere el poder mediante procedimientos autorizados en las normas legales.
* Liderazgo ilegítimo: adquiere su autoridad a través del uso de la ilegalidad
* Segúnla formalidad en su elección
* Formal: preestablecido por la organización.
* Informal: emergente en el grupo.
* Según la relación entre el líder y sus seguidores
* Dictador: fuerza sus propias ideas en el grupo. Es inflexible y le gusta ordenar. Destruye la creatividad de los demás.
* Autocrático: el líder es el único en el grupo que toma las decisiones acerca del trabajo yla organización del grupo.
* Democrático: el líder toma decisiones tras potenciar la discusión del grupo, tomando las opiniones de sus seguidores.
* Paternalista: tiene confianza por sus seguidores, toma la mayor parte de las decisiones entregando recompensas y castigos a la vez

* Según el tipo de influencia del líder sobre sus subordinados
* Transaccional: los miembros delequipo reconocen al líder como autoridad y como líder.
* Transformacional o carismático: el líder tiene la capacidad de modificar la escala de valores, las actitudes y las creencias de los colaboradores
* Auténtico: es aquel líder que se concentra en liderarse en primer lugar a sí mismo
*  Lateral: se realiza entre personas del mismo rango dentro de una organización u organigrama otambién se puede definir como el proceso de influir en las personas del mismo nivel organizacional para lograr objetivos en común con la organización.
LÍDER
* Los líderes son personas que saben expresarse en forma completa, se conocen a si mismos, saben cuáles son sus cualidades y sus fallas, y como desplegar totalmente esas CAPACIDADES y compensar esas fallas. También saben lo que quieren,porqué lo quieren, y como comunicarles a los otros lo que quieren a fin de lograr su cooperación y su apoyo, saben cómo alcanzar sus METAS.
* Los líderes son aquellas personas con la CAPACIDAD de CONVENCIMIENTO hacia un GRUPO de personas para lograr un bien común o una META establecida, por medio de incentivos, motivación, y entusiasmo.
* Warren Bennis, "los gerentes hacen las cosas bien,los líderes hacen lo correcto".
CARACTERÍSTICAS DEL LÍDER
* Visión Ganadora: El líder tiene una idea clara de que es lo que quiere hacer – personal y profesionalmente.
* Pasión: El líder ama lo que hace y le encanta hacerlo e inspira a otros
* Conocimiento de uno mismo: El líder nunca se dice mentiras, con sus defectos y con sus cualidades.
* Sinceridad: Es la clave delconocimiento de si mismo. Se basa en honradez de pensamiento y acción. Firme de principios.
* Madurez: Todo líder necesita haber tenido la experiencia de ser seguidor, de haber aprendido a ser laborioso, observador, capaz de trabajar con otros y aprender de ellos.
* Confiable: Es una cualidad que no se adquiere, se gana. La otorgan los colegas y los seguidores y sin ella no funciona un líder....