Liderazgo





Liderazgo en la vida Profesional
Del
Ingeniero en Prevención de Riesgos.






Índice.
Introducción……………………………………………………………………………………….3
Desarrollo del tema………………………………………………………………………………4
Conclusión………………………………………………………………………………………...7
Bibliografía………………………………………………………………………………………...8
























Introducción.
El siguiente ensayo tienecomo fin dar a conocer lo que es un líder basado en dos documentos que son realmente necesarios para realizar este trabajo.
Según mi punto de vista un líder es una persona que dirige a un grupo de personas, que debe estar totalmente capacitado para hacerlo y con el carisma necesario para dirigir a las personas. El siguiente ensayo hace referencia a los líderes basado en el área de la prevención deriesgos, es decir como un prevencionista sería un buen líder, que necesita para ser un buen líder, como repercute ser un buen líder en su trabajo y en la confianza que este brinda a la seguridad de sus trabajadores.
Además de los líderes se plantea lo que es un crisol, como influye este en la formación de un líder, y las repercusiones que tiene que estos existan. Además se citan algunos autoresque expresan sus pensamientos acerca de los líderes y los crisoles, que son en lo que fundamentalmente se basa el siguiente ensayo.
















Liderazgo en la vida profesional del Ingeniero en Prevención de Riesgos.

“Según W. Benis y R. Thomas, un crisol es una experiencia transformadora a través de la cual una persona adquiere un sentimiento de identidad nuevo omodificado”.
A lo citado anteriormente se le pude dar un sin fin de significados o más bien dicho se pude interpretar de diversas maneras.
Bajo mi punto de vista un crisol es la experiencia que vive una persona que ayuda a la seguridad en si mismo, lo cual le da impulso para transformarse en un líder.
Un líder es una persona carismática y que tiene experiencia para dirigir a sus seguidores, en este casotrabajadores. Un líder debe confiar en si mismo, para que así sus trabajadores puedan confiar en el y poder plantear sus inquietudes, requerimientos y necesidades que se puedan presentar en el trabajo.
Pongámonos en el caso de un prevencionista de riesgos, este debe tener confianza en si mismo, para inspirar confianza a los trabajadores que tiene a cargo; por ejemplo el prevencionista debelograr que los trabajadores tomen conciencia de la importancia que tiene utilizar los implementos de seguridad necesario para realizar sus labores y así evitar tener algún accidente, el prevencionista deberá demostrar ante sus trabajadores que esta seguro de lo que el les esta pidiendo, que utilice los implementos que requiere y que son totalmente necesarios para que su vida no corra peligro; es estolo que hace que el trabajador logre comprender que gracias a la ayuda del prevencionista de riesgos su vida puede estar a salvo.
Un líder debe ser una persona justa, que no tenga prejuicios con sus trabajadores, para el todas las personas que tiene a cargo son iguales, que ninguno es mejor que otro, además debe tener claro que todos tienen las mismas capacidades.




Pasando al tema de loscrisoles, las experiencias que se viven son diversas. Es decir, la experiencia que vive un líder en ocasiones son diminutas, que solo logran hacer un pequeño clic para darse cuenta que tiene las herramientas para ser líder; pero en otras ocasiones las experiencias que viven las personas son fuertes (violencia, muertes, enfermedades, etc.); que pegan duro a la persona, pero que a pesar de eso noflaquean, logran salir adelante y encuentran la solución al problema que les aqueja. Definitivamente estas últimas son las experiencias que forman a un verdadero líder.
Veamos lo siguiente; un prevencionista de riesgos es un líder que vive constantemente experiencias fuertes para una persona; por ejemplo se produce un accidente laboral que desgraciadamente provoca la muerte de un trabajador, el...