liderazgo

Ensayo de liderazgo
Introducción
En este ensayo se desarrollaran los temas sobre liderazgo. Tales como los de que es un líder sus características y como llevar a cabo un buen liderazgo. Basado en el libro de Liderazgo Práctico de Arthur Shriberg se verá si un líder nace o se hace. También se tomara como referencia el libro del el Alma de Liderazgo del autor Deepak Chopra para ver cómo es quelos lideres surgen de vidas ordinarias y se verá brevemente las 21 cualidades indispensable de un líder del autor John Maxwell
Desarrollo
Básicamente lo que se entiende por líder es que, un líder convence, es capaz de actuar, un líder precisa la visión y la capacidad de conseguir lo que se requiera. Por lo general se dice que los grandes líderes del mundo eran inteligentes, disciplinados y conmucha confianza en sí mismos.
En la página de www.liderazgoymercado.com en la parte que plantea, ¿qué es un líder?, dice que es la persona que lleva "la voz cantante" dentro del grupo; su opinión es la más valorada. El liderazgo no tiene que ver con la posición jerárquica que se ocupa: Una persona puede ser el jefe de un grupo y no ser su líder y, al contrario, puede ser el líder sin ser el jefe.El jefe decide lo que hay que hacer en virtud de la autoridad que le otorga su posición jerárquica. El líder, sin disponer necesariamente de esta autoridad jerárquica, tiene también capacidad de decidir la actuación del grupo en base a la influencia que ejerce, que viene determinada por la "autoridad moral" que ejerce sobre el resto del equipo.
Durante mucho tiempo se ha dicho que si un lídernace siendo un líder o, si con el tiempo se hace un líder.
Según el libro de liderazgo practico de Arthur Shriberg dice; en 1869, Sir Francis Galton fue uno de los primeros en afirmar que las cualidades que hacen a un líder se heredaban biológicamente. Esta noción sigue siendo debatida con vehemencia
(violencia) en psicología, principalmente por medio de lo que se conoce como al debate pornaturaleza o por formación.
Por naturaleza, algunos partidarios como Galton afirman que los individuos son simplemente líderes natos, se considera que por lo general las características fundamentales atribuidas por los líderes varían, unas de estas características son; inteligencia, estabilidad, habilidades interpersonales, buenos logros en la escuela y deportes, entre otras. Pero es obvio que estascaracterísticas no se presentan al nacer, por ejemplo algunos bebes se calman fácilmente, otros no dejan de llorar y llorar. Como es obvio los niños nacen con personalidades diferentes y es razónale que algunas personalidades son más propensas a desarrollar el liderazgo. Por el otro lado de esa serie que es la de formación están los partidarios John Locke, que consideraba que la mente de un niño escomo una pizarra en blanco, sensible a toda clase de influencias, depende del entorno en el que se crie. El argumento era que las personalidades de los niños, no se determinaban en la infancia, sino que reflejaban las experiencias que enfrentaban a lo largo de sus vidas. Por ejemplo, el hijo de un alcohólico no forzosamente habrá de convertirse en un alcohólico al crecer si se le educa en unambiente donde no hay alcohol.
¿Cómo es que surgen los líderes a partir de vidas ordinarias? En el libro Alma de Liderazgo del autor Deepak Chopra dice que, todo grupo, naturalmente, busca líderes que los guíen a un objetivo común. En la realidad más profunda del alma, una familia en problemas, una compañía sin visión, o una nación que lucha por llegar a un nivel de libertad, necesitan responder anecesidades e impulsos ocultos. Cuando esto se ha comprendido, innumerables líderes pueden surgir para acceder a los más altos niveles de grandeza. Cuando comprendemos la forma de actuar del alma y nos apoyemos en ella, alguien surgirá para abrirnos un paso en medio de la niebla. La Madre Teresa, Nelson Mandela y Gandhi emprendieron estos caminos basados en la conciencia del alma. Con el ejemplo...