Liderazgo

Universidad Mariano Gálvez
Facultad de Ingeniería
Ingeniería en Sistemas
Desarrollo Humano y Profesional 1

TIPOS DE LIDERAZGO

Tipos de Líder | Características |
Autócrata | se define unlíder como autócrata cuando se hace cargo de toda la responsabilidad, lo cual reúne a la iniciativa de acciones, dirección, motivación y control, desprendiéndose de ello la posibilidad de laauto-competencia en la cual el líder considera que él es el único capacitado para la toma de decisiones, adoptando una posición de fuerza y control por encima de sus subordinados, exigiendo obediencia a losmismos. |
Participativo | Es cuando el liderazgo permite a través de la consulta la opinión, abriéndose a la contribución de los subalternos, buscando la eficacia desde todos los ángulos posibles,para el logro de los objetivos, sin dejar de marcar las directrices, ni delegar decisiones finales. |
Liberal | En este tipo de liderazgo, se basa en delegar autoridad para la toma de decisiones, loque conlleva a un compromiso mayor de los subalternos ya que su responsabilidad se incrementa por tener que auto motivarse y controlarse, sin perder la guía preestablecida por el líder, quien esperaresultados, dejando hacer sin dar mucho apoyo. |
Democrático | Decide las cosas consultando a su equipo, pero mantiene el control. Esto es visto por su grupo como una valoración por el individuo, peroa veces el Líder Democrático es percibido como una persona insegura. ¿Cuándo es bueno? Cuando hay tiempo para analizar las opciones ante una decisión. |
Laissez-Faire (Dejar Hacer) | Ejerce pococontrol sobre los miembros del equipo. Esto inspira libertad de acción y creatividad, pero a veces genera poca motivación y deja el grupo a la deriva. ¿Cuándo es bueno? Cuando el grupo es maduro,responsable y está altamente motivado, o cuando tiene habilidades y talento muy altos. |
Formal | Persona a quien se le da el derecho de dirigir y controlar las actividades de sus subordinados. Está...