liderazgo



CARRERA DE EJECUCIÓN EN ADMINISTRACIÓN LOGÍSTICA

CURSO
ADMINISTRACIÓN GERENCIAL

DOCENTE
LUIS GUILLERMO VARGAS ESCOBEDO

TRABAJO DE INVESTIGACIÓN
“LIDERAZGO, CALIDAD TOTAL Y ANALISIS DE LA CARTERA DE PRODUCTOS”

REALIZADO POR
CHRISTIAN ANTHONY TORRES COLLANTES

AREQUIPA, 07 DE JULIO DEL 2013

INDICEPAG.
1. LIDERAZGO Y PODER DE DECISION……………………………………
2. EL CONTROL GERENCIAL Y OPERATIVO……………………………….
3. EL PREOCESO DEL CONTROL ADMINISTRATIVO Y SU
APLICACIÓN EN LA GESTION DE GERENCIA…………………………..
4. IDENTIFICAR EL PROCESO DE FORMULACION DE LAS
ESTRATEGIAS COMPETITIVAS EN SU EMPRESA……………………..
5. LA CALIDAD TOTAL………………………………………………………….
6.CONCEPTOS……………………………………….....................................
7. SU INFLUENCIA EN EL ENTORNO DE LA EMPRESA………………….
8. LA GESTION DE LA CALIDAD TOTAL EN SU EMPRESA……………..
9. DESARROLLE UNA PROPUESTA DE MEJORAMIENTO
DE LOS PRODUCTOS Y/O SERVICIOS QUE OFRECE SU
EMPRESA AL MERCADO;RELACIONANDO EL ANALISIS
DE LA CARTERA DE PRODUCTOS Y/O SERVICIOS
DE SUS EMPRESAS…………………………………………………………15


http://definicion.de/liderazgo/
https://es.wikipedia.org/wiki/Liderazgohttp://gerenciadelacomunicacionsocial.blogspot.com/2009/05/unidad-iv-liderazgo-y-toma-de.html
http://teoriaconflicto.lacoctelera.net/post/2010/10/26/toma-decisiones-y-liderazgo
http://www.slideshare.net/luzomaira/qu-es-un-lider
http://www.emagister.com/curso-liderazgo-tiempos-crisis/lider-concepto-caracteristicas
http://cualeslaimportanciadellirerazgo.blogspot.com/
1. LIDERAZGO Y PODER DEDECISION
1.1. Concepto de liderazgo
El liderazgo es el proceso de poder influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes.
Proceso por el que un individuo ejerce influencia sobre las personas e inspira, motiva y dirige sus actividades para que alcancen las metas, la esencia del liderazgo es contar con seguidores.
Es el ejercicio de la actividadejecutiva de un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea este personal, gerencial o institucional.
1.2. Concepto de Lider
La labor del líder consiste en establecer una meta y conseguir que la mayor parte de las personas deseen y trabajen para alcanzarla.
Es una persona capaz de saber lo que quiere tanto a nivel profesional, como personal, que conocen sus debilidades y fortalezas.
Un líder reconocecuando existe otro líder con mas capacidades.
La persona capaz de inspirar y asociar a otro con un sueño.
1.3. Cualidades de un lider
Buena escucha
Concentracion
Organización
Disponibilidad
Decisión
Seguridad
Delegar funciones
Equidad
Responsabilidad

1.4. Tipos de líder
Líder autocrático, eficiente en momentos de crisis, les cuesta adaptarse a escenarios organizacionales dondeexisten personas mejor calificadas y que tienen altos estudios.
Líder democrático, es aquel que fomenta el debate y la discusión dentro del grupo. Después toma en cuenta las opiniones, a partir de criterios y evaluación toma de una decisión
Líder paternalista, es quien se encarga de fijar los objetivos, promueve la participación del grupo, pero es el mismo quien toma las decisiones finales. Vendenideas dando consejos e insinuando que”si no cumplen las reglas algo malo pasara”
Líder participativo, “Yo estoy bien, tu estas bien” Apoya a sus subalternos y no asume la postura de dictador, cultiva la toma de decisiones de sus subalternos para que sus ideas sean cada vez más útiles y maduras.
Líder autoritario, el que lo sabe todo, sabe más que sus dirigidos y cuando no lo sabe se ve forzado amantener su posición gritando, imponiendo para que los dirigidos no tengan oportunidad de poner en duda su decisión
1.5. Tipos de liderazgo
Liderazgo autocrático, los líderes tienen el poder absoluto sobre los trabajadores, este tipo de liderazgo tiene altos picos de ausentismo y de rotación de personal.
Liderazgo burocrático, hacen todo lo que el “libro” dice,...