Liderazgo

Los 3 cambios fundamentales que generaron en los estilos de liderazgos en la actualidad son:
o Primer cambio en los papeles del liderazgo: de estratega a visionario

Durante muchos años fueconsiderada una función clave del liderazgo construir estrategias empresariales, los altos directivos centraban su atención y su tiempo en desarrollarlas y llevarlas a cabo, pero no es en esto en lo quedeben ocupar su tiempo los lideres actuales sino en desarrollar una visión para sus organizaciones. El problema central no es que estas estrategias ya no son necesarias, sino que “aisladas” no sonsuficientes. Los seguidores no se comprometen con estrategias ya que estas no responden al “porque”, sino al “que” y saber el porque es mucho mas importante.
Los lideres deben superar este obstáculo, sonellos quienes deben lograr que los seguidores se identifiquen con la organización, se sientan parte de ella, parte del “equipo” , que se comprometan, que vean reflejados en el objetivo organizacionalsus objetivos personales y de esta manera contribuyan al cumplimiento del objetivo común. Esto muestra la necesidad de contar con una VISION es decir una “imagen compartida sobre lo que queremos quenuestra organización sea o llegue a ser, un futuro deseable, realista”. Esta visión debe ser transmitida a todos los miembros de la empresa

o Segundo cambio en los papeles del liderazgo: decomandante a narrador de historias

Este segundo cambio esta relacionado al primero, mientras los estrategas ordenan y mandan los lideres visionarios estimulan y seducen. Se requiere una transición decomandantes a narradores de historias, mas fundamentalmente la comunicación eficaz de la historia es una de las claves de liderazgo.
Las historias contadas correctamente pueden conectar con losseguidores, motivarlos, inspirarlos y animarlos a apoyar la visión del líder
Las mejores historias hablan del tema de la identidad , estas son las mas impactantes ya que brindan respuestas a preguntas...