liderazgo

INTRODUCCION
El presente trabajo mostrará, de una manera concienzuda lo positivo y negativo del liderazgo de un líder pastor reconocido de una iglesia Alianza. Además, trataré de mostrar algunas recomendaciones para mejorar la imagen e influencia de mencionado líder. Voy a tomar como base los principios del liderazgo bíblico desarrollado en clase para el presente análisis. Por respetoy consideración a mis autoridades el nombre de este líder quedará en el anonimato. Es mi deseo que este trabajo pueda servir de ayuda a muchos siervos de Dios, comprender el verdadero significado de su llamado, servicio y propósito en la vida.











1.- Corazón de pastor
Sabemos que cada líder pastor debe ser un pastor de ovejas, no un asalariado. Vamos a ver las característicasde un asalariado y un pastor de ovejas a la luz de nuestro líder propuesto.

2.- Características de un pastor:
1.- Se que un pastor se preocupa por nutrir a su rebaño. Este líder pastor no tiene el ánimo ni el deseo de ver a sus dirigidos bien alimentados, no solo en el aspecto espiritual sino también en el material. Al parecer se ha preocupado mucho en alimentarse él y ha dejado de lado a lagente que está a su alrededor.

2.- En cuanto a la amistad que debe tener un líder pastor, este líder sabe llegar a la gente con un buen trato, pero lo hace solo para guardar las apariencias y mantener el cargo que hoy ostenta. Las personas que trabajan debajo de él no sienten su amistad sincera, no lo ven como un amigo en el cual se pueda confiar, sino más bien lo ven como un jefe quien solosabe dar órdenes.

3.- Si bien es cierto este líder abunda en risa y buen humor con los hermanos, no lo hace con sinceridad sino casi siempre con el deseo de buscar un beneficio o caerle bien a los demás.

4.- Se que el buen trato debe existir en la vida de un líder pastor, pero en este caso no es así. Este líder, más allá de exhortar con amor a una persona que está en error, lo maltrata con suspalabras, con su tono de voz y sarcasmo. Más allá de buscar una restauración en cuanto a la disciplina lo hace más rudo y lapidador, aparentemente busca tu destrucción y humillación delante de él. Mientras más humillado quedes mas alimenta su sentido de autoridad y poder.

3.- Características de un asalariado
1.- Creo que este líder cumple más con estas características. Los hermanos quetrabajan con este líder se dan cuenta que lo único que busca es un beneficio personal. Tiene el deseo de mejorar su trabajo a costas de otros buscando recibir los aplausos y el reconocimiento de los demás. De esto la gente se da cuenta y poco a poco se esta haciendo anticuerpos con los hermanos.

2.- Ya he mencionado su afán de ser beneficiado. Esto lo lleva a una falta de preocupación por lanecesidad de los demás. En otras palabras su corazón se vuelve insensible ante la pobreza y la salud.

3.- Otra característica que tiene este hombre es de sentirse perfecto. Cada mensaje a la iglesia o devocional con su grupo, saca a relucir, como niño con juguete nuevo, todos los títulos que ostenta. El es tan perfecto y la gente es tan inmunda o pecadora que se pone como ejemplo en todas las áreas dela vida. Lamentablemente la gente, de esto, se da cuenta y empiezan a menear la cabeza en desacuerdo con su exposición.

4.- Todo esto, lleva a las personas que trabajan con él, a una intranquilidad y preocupación por su futuro. Ya que la forma como trata hace pensar que él es el que pone y el que saca y no Dios.

4.- Pensamiento deficitario
Este líder tiene un pensamiento deficitario.Aparentemente siempre buscó ser alguien en la vida, y al darle Dios la oportunidad de trabajar en su obra, no vio mejor oportunidad que esta. Cada vez que da una exposición o una charla hace notar a los demás que es alguien en la vida por lo que ha alcanzado y no por lo que es él en Dios.

5.- Alguien Don nadie
Este líder no se siente limitado por el dinero ya que tiene todo el apoyo y respaldo del...