liderazgo
Páginas: 29 (7221 palabras)
Publicado: 26 de marzo de 2014
INTRODUCCION
El liderazgo es un proceso clave en todas las organizaciones y empresas ya que permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que ha generado que las personas que las conforman sean eficientes y capaces de dar lo mejor de sí para el bienestar de la organización o empresa. Al hablar de organizaciones y personas es indispensablemencionar a los conductores, los líderes de hoy, aquellos que logran el éxito de sus organizaciones y que orientan a sus subordinados a conseguirlo. El líder como toda persona, posee muchos defectos y virtudes que se darán a conocer en este trabajo; esto implica mirar primero dentro de uno mismo, conocerse para luego entender a los demás y reflejar lo que quiere lograr, lo que busca alcanzar con los demáspara conseguir el éxito. Este análisis nos llevará a entendernos para luego conocer a los demás y de esta forma mejorar nuestro desempeño como líderes que somos, sea para beneficio personal y/o de nuestra organización.
La esencia del liderazgo son los seguidores. En otras palabras, lo que hace que una persona sea líder es la disposición de la gente a seguirla. Además, la gente tiende a seguira quienes le ofrecen medios para la satisfacción de sus deseos y necesidades.
Este trabajo de investigación tiene por objeto expresar abiertamente todos los aspectos que definan a la palabra liderazgo, para así poder conocer lo que significa y la importancia del mismo hoy en día, veremos cómo se relaciona con las demás etapas del proceso administrativo, la comunicación, motivación ydirección sin olvidar que cada uno de ellos tiene su propia esencia y razón de ser.
CAPITULO I
CONCEPTO DE LIDERAZGO
El liderazgo es un fenómeno social que ocurre exclusivamente en los grupos sociales y en las organizaciones, los elementos que lo caracterizan son: influencia, situación, proceso de comunicación y objetivos por seguir.
(Idalberto Chiavenato)
SENTIDO ORIGINAL DE LA PALABRALIDERAZGO
En inglés se dice leader. Viene del verbo to lead= guiar, dirigir.
Dentro de la línea etimológica de “guiar”, se propone esta definición; liderazgo es: cualquier intento expresado de influenciar e impactar la conducta de otras personas.
DEFINICION DE LIDERAZGO
Este tema ha generado emoción e interés desde la antigüedad. De inmediato vienen a ala mente imágenes de poderosos ydinámicos individuos que encabezan ejércitos victoriosos, definen el curso de las naciones, crean religiones o dirigen imperios corporativos ¿Cual es su secreto? ¿Por qué determinados líderes han contado con seguidores y otros no? ¿Cómo hizo Adolfo Hitler para lograr tanto poder? No fue sino hasta el siglo XX cuando los investigadores trataron de dar respuesta en forma científica a estasinterrogantes. Sobre el liderazgo se han escrito más de 30 000 artículos en diarios, libros y revistas, y se han acuñado distintas definiciones .En la actualidad, podemos responder mejor a algunos de estos temas, pero con los nuevos estudios surgen más preguntas, y siguen sin resolverse muchas de las interrogantes. No existe una definición universal de liderazgo porque el tema es complejo y al estudiarse dedistintas maneras se emplean o utilizan definiciones diferentes.
Cuando un individuo intenta modificar la conducta de los miembros de un grupo sin utilizar una forma de poder coercitiva, definimos ese intento como liderazgo. De forma más específica, el Manual de Liderazgo (Handbook of Leadership) define el liderazgo como *una interacción entre los miembros de un grupo, en el que los líderes sonagentes del cambio, personas cuyos actos afectan al resto de los componentes en mayor grado que los actos de estos últimos afectan a los líderes.
Existe liderazgo cuando un miembro de un grupo modifica la motivación o la competencia de otros miembros del mismo * Hay una creciente necesidad de encontrar los mejores líderes posibles para que trabajen en las instituciones. En el primer plano...
El liderazgo es un proceso clave en todas las organizaciones y empresas ya que permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que ha generado que las personas que las conforman sean eficientes y capaces de dar lo mejor de sí para el bienestar de la organización o empresa. Al hablar de organizaciones y personas es indispensablemencionar a los conductores, los líderes de hoy, aquellos que logran el éxito de sus organizaciones y que orientan a sus subordinados a conseguirlo. El líder como toda persona, posee muchos defectos y virtudes que se darán a conocer en este trabajo; esto implica mirar primero dentro de uno mismo, conocerse para luego entender a los demás y reflejar lo que quiere lograr, lo que busca alcanzar con los demáspara conseguir el éxito. Este análisis nos llevará a entendernos para luego conocer a los demás y de esta forma mejorar nuestro desempeño como líderes que somos, sea para beneficio personal y/o de nuestra organización.
La esencia del liderazgo son los seguidores. En otras palabras, lo que hace que una persona sea líder es la disposición de la gente a seguirla. Además, la gente tiende a seguira quienes le ofrecen medios para la satisfacción de sus deseos y necesidades.
Este trabajo de investigación tiene por objeto expresar abiertamente todos los aspectos que definan a la palabra liderazgo, para así poder conocer lo que significa y la importancia del mismo hoy en día, veremos cómo se relaciona con las demás etapas del proceso administrativo, la comunicación, motivación ydirección sin olvidar que cada uno de ellos tiene su propia esencia y razón de ser.
CAPITULO I
CONCEPTO DE LIDERAZGO
El liderazgo es un fenómeno social que ocurre exclusivamente en los grupos sociales y en las organizaciones, los elementos que lo caracterizan son: influencia, situación, proceso de comunicación y objetivos por seguir.
(Idalberto Chiavenato)
SENTIDO ORIGINAL DE LA PALABRALIDERAZGO
En inglés se dice leader. Viene del verbo to lead= guiar, dirigir.
Dentro de la línea etimológica de “guiar”, se propone esta definición; liderazgo es: cualquier intento expresado de influenciar e impactar la conducta de otras personas.
DEFINICION DE LIDERAZGO
Este tema ha generado emoción e interés desde la antigüedad. De inmediato vienen a ala mente imágenes de poderosos ydinámicos individuos que encabezan ejércitos victoriosos, definen el curso de las naciones, crean religiones o dirigen imperios corporativos ¿Cual es su secreto? ¿Por qué determinados líderes han contado con seguidores y otros no? ¿Cómo hizo Adolfo Hitler para lograr tanto poder? No fue sino hasta el siglo XX cuando los investigadores trataron de dar respuesta en forma científica a estasinterrogantes. Sobre el liderazgo se han escrito más de 30 000 artículos en diarios, libros y revistas, y se han acuñado distintas definiciones .En la actualidad, podemos responder mejor a algunos de estos temas, pero con los nuevos estudios surgen más preguntas, y siguen sin resolverse muchas de las interrogantes. No existe una definición universal de liderazgo porque el tema es complejo y al estudiarse dedistintas maneras se emplean o utilizan definiciones diferentes.
Cuando un individuo intenta modificar la conducta de los miembros de un grupo sin utilizar una forma de poder coercitiva, definimos ese intento como liderazgo. De forma más específica, el Manual de Liderazgo (Handbook of Leadership) define el liderazgo como *una interacción entre los miembros de un grupo, en el que los líderes sonagentes del cambio, personas cuyos actos afectan al resto de los componentes en mayor grado que los actos de estos últimos afectan a los líderes.
Existe liderazgo cuando un miembro de un grupo modifica la motivación o la competencia de otros miembros del mismo * Hay una creciente necesidad de encontrar los mejores líderes posibles para que trabajen en las instituciones. En el primer plano...
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