LIDERAZGO


INDICE
1 Introducción……………………………………………………………………………………………………… 1
1.1. ¿qué es liderazgo?...........................................................................................................................1
2 estilos de liderazgo…………………………………………………………………………………………….. 2
2.1 liderazgos formales……………………………………………………………………………………….2
2.2 por el tipo derelación……………………………………………………………………………………..2
2.3 por la influencia que ejercen …………………………………………………………………………..3
2.4 por el ámbito social…………………………………………………………………………………………3
2.5 por el resultado que se obtiene…………………………………………………………………………3
2.6 considerando otros elementos…………………………………………………………………………..4
3conclusion……………………………………………………………………………………………………………..5














INTRODUCCION
El liderazgo no seejerce por instinto, sino que forma parte de un proceso a través del cual los nuevos líderes reconocen su personalidad y estilo de trabajo, pudiendo con ello guiar a un equipo a con
¿Qué es liderazgo?
El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que esteequipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro delproceso administrativo de la organización).
El liderazgo entraña una distribución desigual del poder. Los miembros del grupo no carecen de poder; dan forma a las actividades del grupo de distintas maneras. Aunque, por regla general, el líder tendrá la última palabra.













Estilos de liderazgo
Siendo el liderazgo la capacidad de influir en un colectivo con el fin de alcanzarobjetivos comunes, y en los negocios la conducción eficaz y efectiva de un equipo, resulta práctico identificar en primer lugar, los tipos o clases de liderazgo que se practican, y en segundo lugar, los factores que inciden en esta importante práctica.
Existen diversos criterios para clasificar los tipos de liderazgo, bien sea desde el origen de la posición por los resultados que obtiene, por eltipo de relaciones que genera, o bien por la influencia que ejerce en los seguidores.
Tipos de liderazgos más comunes
Liderazgos formales
Liderazgo preestablecido por la organización: Se atribuye a cargos gerenciales.
Liderazgo heredado: Pasa de padres a hijos o a empleados de confianza.
Liderazgo espontáneo o emergente: Los líderes innatos que se destacan del resto y ascienden.
Por el tipo derelaciones
Paternalistas: Toman las decisiones, se valen de premios y castigos para motivar, confían y dan confianza, procuran el bienestar del equipo.
Proactivos: Fomentan el desarrollo del potencial individual y de grupo, estimulan la participación, consultan, buscan el consenso, evalúan y corrigen el comportamiento.
Autocráticos: Dirigen, controlan, toman las decisiones y asumen totalmentela responsabilidad por los resultados.
Democráticos: Fomentan la discusión y el intercambio de ideas para tomar decisiones, agradecen la participación, establecen reglas claras y las comunican, buscan el consenso en la resolución de problemas.
Liberales: Delegan las acciones y decisiones a los seguidores, interviniendo y apoyando sólo cuando se les solicita, sin emitir juicios ni evaluaciones.Audaces: Poseen una gran capacidad para relacionarse con personas e instituciones, son arriesgados, persuasivos y entusiastas.


Por la influencia que ejercen
Carismáticos: Transforman los esquemas preestablecidos, rompen paradigmas, proponen alternativas novedosas, convencen a los seguidores, los ilusionan y los hacen partícipes en la búsqueda de nuevas...