Liderazgo

‘El hecho de empequeñecerse no le sirve al mundo’ Un líder es una persona que mas allá de esperar a que llegue la oportunidad la crea, siempre va un paso adelante. Es una persona que actúa a conciencia, o en conocimiento, sabe lo que quiere y reconoce que su único límite para lograrlo es él mismo, pues bien el éxito depende de cómo enfrentes las diversas situaciones y oportunidades que te pone lavida.
Al existir diferentes metas y diferentes enfoques, podemos decir que existen principios básicos para la definición de Liderazgo.
• Hacer-hacer: Para ser líder se debe motivar a que otros hagan o construyan parte de tus metas. Se habla de un efecto multiplicador, es decir compartir ideales.
• Hacer: Enseñar por medio del ejemplo, las personas siempre buscaran hacer lo que una personaexitosa haga. Por lo tanto un líder debe ser capaz de hacer todo aquello que pida a otra persona hacer.
• Dejar-hacer: Este se da cuando es necesario facultar a alguien más para hacer la labor, no se trata de perder poder, si no brindar la confianza, reconocer y fomentar a las personas para que se vuelvan coparticipes de la solución.
Un líder puede ‘nacer’ o bien se puede formar, uno tiene en susmanos la decisión de serlo o no, esto nos lleva a decir que existen diferentes tipos de liderazgo; el liderazgo formal que es cuando se le brinda a alguien la autoridad para realizar determinadas funciones y el liderazgo legitimo el cual surge naturalmente en una persona.
‘Nuestro miedo más profundo no es que somos débiles. Nuestro miedo más profundo es que somos poderosos, sin límite’(Williamsom). Un líder puede surgir por un estimulo, el cual provoca que sus características o virtudes se despierten, se podría decir que surge por la necesidad de ser líder que se nos llega a presentar a todos en cualquier momento de nuestra vida. Y aunque existen personas que son lideres natos, no todos desarrollan la capacidad de liderazgo, o bien que no actúan por no reconocer sus capacidades. Unacaracterística de todo líder es que son capaces de comprender su entorno, van un paso adelante que los demás, ya que ven con mayor claridad las circunstancias, para enfocarse. Logran convertir sus ideas en acciones y motivan a los demás para seguir sus pasos por medio de la entrega que tienen hacia sus sueños.
En una empresa se identifica el liderazgo dentro de las cuatro fases administrativas;control, planeación, organización y dirección, siendo esta última donde se multiplica. Dentro de la empresa un líder tiene la capacidad de adaptarse a los diferentes cambios para lograr conseguir los objetivos de la empresa, sin importar las adversidades que tenga que enfrentar. Por esto un líder debe tener en claro cuáles son sus prioridades, sus objetivos, y cuál es el camino más favorable. Elliderazgo en una empresa es trabajo de equipo, esto convierte el saber elegir un equipo de trabajo que no solo comparta ideales, si no que busque soluciones y cree oportunidades como una de las prioridades del líder. Este busca objetivos que sean claros y flexibles para lograrlos, permite la retroalimentación y se involucra para que las cosas sucedan. Si se logra trabajar bien, se obtiene un punto dearmonía donde lideres y seguidores trabajan en sincronía y aceptación total para avanzar juntos.
Podemos diferenciar a un jefe de un líder observando cómo se desempeñan las personas con las que se relaciona, ya que un líder es alguien que motiva, inspira y ayuda a crecer a las personas, en cambio un jefe es alguien que se limita a dar órdenes. Esto no significa que un jefe puede convertirse en lídero viceversa. La integridad, la habilidad de enseñar, poder observar y comprender a las personas, tener fe en ellas, y querer llevarlas a su máximo potencial, más allá que un jefe, es un emprendedor con las habilidades adecuadas para hacer crecer a sus seguidores, son personas que ven las cosas antes de que los demás lo hagan, y logran ver un panorama general.
El liderazgo dentro del manejo de...