Liderazgo

Curso: “Liderazgo como herramienta de trabajo en Equipo” 
Módulo 1: Liderazgo 
Tema 1: Historia del liderazgo y Definición 
 
 
DEFINICIÓN DE LIDERAZGO 
 
Todos hablan de liderazgo, pero pocos lo entienden. La mayoría de las personas quieren 
ser líderes, pero pocos lo logran. Tal vez, porque la mayoría de nosotros quiere ser líder, 
nos  involucramos  emocionalmente  al  tratar  de definir  el  liderazgo.  En  otras  ocasiones, 
cuando  conocemos  a  un  líder,  tratamos  de  copiar  su  conducta  y  describir  el  liderazgo 
como una personalidad. 
 
El  concepto  de  liderazgo  a  veces  se  torna  conflictivo  porque,  por  un  lado,  pareciera 
comprometerse ideológicamente mientras, por otro, surge un malentendido a causa de la psicología de los rasgos.  Consideremos, además, la desfiguración del liderazgo como, por 
ejemplo,  en  la  industria  cinematográfica  donde  se  enfatizan  rasgos  patológicos  y 
superficiales. En lo concreto, el personaje desplaza a la persona.  
 
La  verdadera  formación  en  liderazgo  no  se  limita  a  aportar 
conocimientos  (saber)  y  a  facilitar  un  aprendizaje  (saber 
hacer).    Va  más  allá,  entra  en  el campo  de  las  actitudes,  la 
motivación y los valores (querer hacer).  
 
La palabra liderazgo proviene de la expresión inglesa leader, 
derivada del verbo to lead. Estas palabras se relacionan con 
“primacía”,  “delantera”  y  con  las  acciones  de  “conducir”, 
“llevar de la mano” y “dirigir a otro”. Cabe mencionar que en 
el idioma alemán, el  verbo “leiten”, significa “conducir”. 
 Según el diccionario de la Real Academia Española, el liderazgo “es la dirección, jefatura o 
conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad”. También se 
entiende  como  “la  dirección  o  encabezamiento  de  un  grupo  de  personas,  donde  quien 
hace  las  funciones  de  líder conoce claramente los  objetivos  a  cumplir y  la  meta  hacia la cual se desea llegar, considerando dotar de todas las herramientas necesarias a quienes 
tiene a su cargo”. 
 
Según  el  Diccionario  de  Comportamientos  de  Martha  Alles,  el  liderazgo  “es  la  habilidad 
necesaria  para  orientar  la  acción  de  los  grupos  humanos  en  una  dirección  determinada, 
inspirando valores de acción y anticipando escenarios de acción de ese grupo. La habilidad 
para fijar  objetivos,  el  seguimiento  de  dichos  objetivos  y  la  capacidad  de  dar  feedback, 
integrando  las  opiniones  de  los  otros.  Establecer  claramente  directivas,  fijar  objetivos  y 
prioridades, y comunicarlos.  
 
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Curso: “Liderazgo como herramienta de trabajo en Equipo” 
Módulo 1: Liderazgo 
Tema 1: Historia del liderazgo y Definición 
 
 
 Tener energía y transmitirla a otros. Motivar 
e  inspirar  confianza.  Tener  valor  para 
defender  o  encarar  creencias,  ideas  y 
asociaciones.  Manejar  el  cambio  para 
asegurar competitividad y efectividad a largo 
plazo.  Plantear  abiertamente  los  conflictos 
para  optimizar  la  calidad  de  las  decisiones  y 
la  efectividad  de  la  organización.  Proveer coaching y feedback para el desarrollo de los 
colaboradores.” 
 
Según  Idalberto  Chiavenato,  "Liderazgo  es  la  influencia  interpersonal  ejercida  en  una 
situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno 
o diversos objetivos específicos". 
 
De acuerdo con el Diccionario de Ciencias de la Conducta, el liderazgo es definido como 
las  "cualidades  de  personalidad  y  capacidad  que favorecen  la  guía  y  el  control  de  otros 
individuos".  
 
Otras definiciones son: 
“Proceso  que  implica  la  capacidad  de  tomar  decisiones  y  la  habilidad  de  desarrollar una 
cierta  estabilidad  emocional  para  guiar,  apoyar  y  motivar  a  un  equipo  con  un  objetivo 
común”. 
 
“La  principal  tarea  de  un  líder    es  influir  en  los  demás ...