Liderazgo

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
ALDEA UNIVERSITARIA GRAN MARISCAL DE AYACUCHO
CANTAURA, ESTADO ANZOÁTEGUI



LIDERAZGO Y GERENCIA












Junio, 2.014
1. El liderazgo.
Liderazgo es la influencia interpersonalejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos. La visión que tienen en general los trabajadores de su jefe el cual es el que ordenan, mandan, deciden, dicen lo que se debe hacer, imponen criterios, distribuyen el trabajo, controlan y supervisan las tareas.
Cabe señalar que aunque el liderazgo guarda unagran relación con las actividades administrativas y este es muy importante para la administración, el concepto de liderazgo no es igual al de administración.
Importancia del liderazgo
Es importante por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir.
Una organización puede tener una planeación adecuada, control y procedimiento de organización y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado.Es vital para la supervivencia de cualquier negocio u organización.
Por lo contrario, muchas organizaciones con una planeación deficiente y malas técnicas de organización y control han sobrevivido debido a la presencia de un liderazgo dinámico.

CARACTERÍSTICAS DE UN BUEN LÍDER

Un buen líder es:
Participativo y exigente al mismo tiempo.
Es quien valora las ideas y las iniciativas delequipo.
Valora el tiempo y las capacidades.
No manipula el grupo.
Facilita el facilita el proceso de la organización.
Supera las dificultades en forma productiva.
Fomenta la participación.
Lleva a lograr objetivos.



Valores del líder:

Ser honesto: El equipo tiene que tener confianza plena en su líder, tiene que estar absolutamente convencido que el líder va a actuar honestamente yno le va a dejar en la estacada.
Ser visionario: El líder se caracteriza por su visión a largo plazo, por adelantarse a los acontecimientos, por anticipar los problemas y detectar oportunidades mucho antes que los demás.
Ser perseverante: el líder no sólo fija unos objetivos exigentes sino que lucha denodadamente por alcanzarlos, sin rendirse, con enorme persistencia, lo que en últimainstancia constituye la clave de su éxito.
Ser disciplinario: es la capacidad de actuar ordenada y perseverantemente para conseguir un bien. Exige un orden y unos lineamientos para poder lograr más rápidamente los objetivos deseados, soportando las molestias que esto ocasiona.
Ser resolutivo: demuestra una especial habilidad para ir avanzando en el largo camino hacia sus objetivos.
Ser comunicativo:sus dotes de buen comunicador, habilidad que le va a permitir "vender" su visión, dar a conocer sus planes de manera sugerente.
Ser valiente: dar su reconocimiento y apoyo, premia la innovación y la valentía, y comparte los éxitos y los fracasos para transformarlos en aprendizaje, experiencia y desarrollo.   
Ser humilde: es un don de las personas inteligentes que deben perseguir todos loslideres, y más que repetir el “lo sé todo “habrían de practicar el “solo sé que no sé nada. Un buen líder muere cuando empieza a endiosarse, cuando empieza a creerse lo que es y representa la humildad en signo de inteligencia.
Ser estratégicos: es dinámico por naturaleza y requiere un alto nivel de compromiso y trabajo. Pesa cuidadosamente las opciones disponibles y las posiciones para hacer crecer,tomar decisiones, habilidades con las personas, fuerza impulsora, fijación de metas.
Ser comprometido: el líder tiene que ser una persona de palabra: lo que promete lo cumple. Es la única forma de que el equipo tenga una confianza ciega en él.

2. ¿Qué es un líder?
Es aquella persona que es capaz de influir en los demás. Es la referencia dentro de un grupo, la persona con “la voz...