liderazgo



























Introducción
El presente trabajo tiene como objetivo diferencias las diferentes características de liderazgo que se pueden encontrar según las investigaciones de diferentes autores, aunado de la participación personal después de recoger las ideas centrales de los diferentes materiales de estudio.
Debo reconocer que el tema de liderazgo meentusiasma en demasía ya que estoy convencido que un líder debe tener ciertas aptitudes y características que desde mi punto de vista son innatos a la persona.
Me resulta complicado no iniciar con el líder más importante personalmente hablando que es Jesús, ya que de la más sencilla forma de verlo ha tenido la autoridad de dividir la historia en dos etapas que han marcado la existencia de lahumanidad, por otro lado podemos ver que año tras año el libro más vendido es “La Santa Biblia” que para 2013 llego a la cantidad de 3 mil 900 millones de copias vendidas. (http://de10.com.mx/top10/2013/los-10-libros-mas-leidos-del-mundo), Si bien no hay grandes connotaciones de este líder, se cuenta con este libro que te permite conocer de su vida de su comportamiento y de sus características comolíder.
Dejando a un lado lo anteriormente citado continúo con lo que menciona el autor Yulk, G. con respecto a que después de tantos años de investigación no se ha podido contar con una definición universal y bien establecida de liderazgo, sin embargo ha bastado para que los interesados en el tema destaquen las características, habilidades, comportamientos, fuentes de poder y como el líder puedeconseguir sus objetivos. Un punto importante de estudio del liderazgo es la eficiencia, si ya es complicado identificar a un líder aumentado este otro aspecto de eficiencia resulta creo yo más complejo dar un análisis de que el líder cumple con todos y cada uno de los aspectos que se detallan y que termine con eficiencia en sus objetivos plantados.
Recopilo un punto del artículo del autor EmilioRodríguez, donde indica que el estilo de liderazgo se relaciona con la eficacia en las empresas y este también influye en sobre los procesos, los productos, los servicios y consecuentemente sobre los resultados de la firma, es aquí donde resalto nuevamente el arduo trabajo que tiene un líder frente a un grupo de personas o toda una organización.
A continuación se detallan algunas definiciones deautores que han participado en la investigación del concepto de liderazgo y que actualmente se tiene la tarea de seguir buscando un perfeccionamiento de los conceptos. Si bien considero que el tema de liderazgo pudiera estar ligado con la globalización y con las exigencias de los mercados ya que las necesidades cambian tan rápido que el líder se debe de adaptar a las condiciones en las que se estápresentando.









Desarrollo
Para iniciar el desarrollo del tema quiero partir con la definición que el autor Yulk, Gary, nos sugiere como modo de empleo para definir al liderazgo.
“El liderazgo es el proceso de influir sobre otras personas para conseguir su comprensión y consenso acerca de las acciones y medidas necesarias en una situación dada, y el proceso de facilitar losesfuerzos individuales y colectivos para conseguir objetivos comunes”.
Autor
Definición
Característica
Palabra clave
Hemphill y Conns
El liderazgo es el comportamiento de un individuo que dirige las actividades de un grupo hacia una meta común
Se cita como principal característica el Comportamiento.
Sin duda es de suma importancia que un líder tenga un comportamiento favorable para que losseguidores se vean involucrados en las actividades.
Comportamiento
Actividades
Grupo

Bennis y Nanus
Afirman que el liderazgo y la dirección son procesos cualitativamente diferentes entre sí y hasta excluyentes. En otras palabras, determinadas personas son directivos y otros son líderes.
El liderazgo y la dirección son temas de estudio diferentes.
Se señala el tema cualitativamente, es...