Liderazgo

DOCUMENTO PARA EL EXAMEN

EL CORAZON DE UN LIDER



“La clave para que los individuos se desarrollen es sorprenderlos cuando hacen bien las cosas”

Cuan satisfactorio es recibir felicitaciones a la hora de trabajar, cuan importante es sentir cuando las personas reconocen el trabajo que has realizado; es ese sentimiento cuando t sientes importante y quieres dar lo mejor que tienes, tesientes diferente y eres diferente.

“Las personas que obtienen buenos resultados se sienten satisfechas consigo mismas.”

Aquí entra un punto importante que es la autoestima, quererse a uno mismo, creer en uno mismo, creer que uno es capaz de hacer maravillas, descubrir sus talentos, y ver cuales son sus límites, descubrirse y explorarse. Y así cuando la persona realice una actividad y consiganresultados fabulosos y se sienten felices, ya que la semilla que cosecharon estaría dando sus frutos. y esa satisfacción se convierte en impulso para hacer cosas mejores y siendo un líder con esa importante cualidad podremos obtener posteriores resultados con las personas que trabajen

“No espere a que la gente haga su trabajo con absoluta perfección para premiarla.”

Cuando trabajamos con ungrupo de personas no debemos olvidar que trabajamos con personas, y sabemos que hoy en dia no existe la persona perfecta, tal ves exista la persona casi perfecta es por eso que no debemos esperar un trabajo perfecto de nuestros empleados ya que esa espera seria eterna, es por eso que no debemos esperar un trabajo perfecto para poder premiar a alguien; pues para premiar a alguien debemos ver losresultados alcanzados y sobre todo el esfuerzo puesto en el trabajo.

“La retroalimentación es el desayuno de los campeones.”

La retroalimentación es una estrategia oportuna y adecuada, ya que esta retroalimentación consiste en incrementar el rendimiento de las personas a la par que su autosatisfacción, pero no esa clase de ”retroalimentación“ q en ves de incrementar el rendimiento incrementanel temor, y la falta de respeto a la organización como el coraje por el trabajo que desarrolla.

“Nadie puede hacerte sentir inferior sin tu consentimiento.”

Cada uno es dueño de sus propias vidas absolutamente nadie NADIE puede decidir por uno mismo, cada uno elije como ser, que hacer, que decir y que pensar. Y es depende de uno el recibir sugerencias de otras personas pero eso si nadietiene el derecho de hacerte sentir inferior sin que tu lo permitas es decir : tu permites si te cortan el cabello largo o corto, como también tu eliges que personas pueden influir sobre ti mismo.l

“Ninguno de nosotros es tan listo como todos juntos.”

¿El hombre puede vivir solo? La respuesta es no el hombre es un hombre social, ya que una persona no es capaz de hacer todo el trabaja solo;aunque sea un especialista en el tema no puede hacer un trabajo por si solo de 100 hombres, es por eso que no se puede comparar la inteligencia de un hombre con la de un grupo de 10 personas ya que varios puntos de vista son mejores que uno

“Las cosas que no vale la pena hacer , no vale la pena hacerlas bien.”

La clave de esta frase, es no perder el tiempo, muchas veces por simple rutina hacemoscosas que no son realmente importantes, y las hacemos por costumbre por eso es muy pero muy importante preguntarse al final del día ¿hice hoy todo aquello que era realmente importante?

“El triunfo no es eterno y el fracaso no es fatal.”

El líder eficaz debe de tratar que el empleado este comprometido con su trabajo de, que se sienta a gusto en el y que lo lleve a cabo sin importar losobstáculos que se le presenten, persistiendo y sobre todo teniendo paciencia, recalcándoles que si fracasan deben volver a levantarse y si obtienen el triunfo deben mantenerlo.
“En la vida lo que se resiste, persiste”

La visión es el sueño más poderoso de un líder , es lo que impulsa a cada miembro de la empresa a luchar por que se haga realidad esta visión, en ella se establecen las pautas de...