Liderazgo
Páginas: 3 (669 palabras)
Publicado: 23 de octubre de 2012
“EL EFECTO PIGMALION”
Creer posible algo es hacerlo cierto, Friedrich Hebbe
El efecto Pigmalión es uno de los sucesos que, tanto en el ámbito laboral como en el escolar, social y familiar,pueden ser más productivos o contraproducentes.
El efecto Pigmalión tiene su origen en un mito griego, en el que un escultor llamado Pigmalión (Πυγμαλίων en griego antiguo) se enamoró de una de suscreaciones: Galatea. A tal punto llegó su pasión por la escultura que la trataba como si fuera una mujer real, como si estuviera viva. El mito continúa cuando la escultura cobra vida después de un sueño dePigmalión, por obra de Afrodita al ver el amor que éste sentía por la estatua, que representaba a la mujer de sus sueños.
Este suceso fue nombrado como el efecto Pigmalión ya que superó lo queesperaba de sí mismo al crear una escultura tan perfecta que llegó a enamorarse de ella.
Pygmalión y Galatea, por Angelo Bronzino (1530).
Hay dos Tipos de efecto Pigmalión
Efecto Pigmalión positivo:El efecto Pigmalión positivo se refiere a aquel que produce un efecto positivo en el sujeto, de forma que afianza el aspecto sobre el cual se produce el efecto, provocando un aumento de la autoestimadel sujeto y del aspecto en concreto.
Efecto Pigmalión negativo: El efecto Pigmalión negativo es aquel que produce que la autoestima del sujeto disminuya y que el aspecto sobre el que se actúadisminuya o incluso desaparezca.
Robert Merton designó con el nombre de “Efecto Pigmalión” las consecuencias que generan sobre el comportamiento de una persona las expectativas y creencias que se tienende ella. Si percibe que se le valora poco o que es tratada con desconfianza, esto se reflejará en sus acciones posteriores, mostrando resultados mediocres. Si, por el contrario, percibe que sobreella se deposita confianza y se le trata con consideración, su desempeño mejorará notablemente.
Por eso los comportamientos están influidos por como nos ven los demás y por las expectativas que sobre...
Creer posible algo es hacerlo cierto, Friedrich Hebbe
El efecto Pigmalión es uno de los sucesos que, tanto en el ámbito laboral como en el escolar, social y familiar,pueden ser más productivos o contraproducentes.
El efecto Pigmalión tiene su origen en un mito griego, en el que un escultor llamado Pigmalión (Πυγμαλίων en griego antiguo) se enamoró de una de suscreaciones: Galatea. A tal punto llegó su pasión por la escultura que la trataba como si fuera una mujer real, como si estuviera viva. El mito continúa cuando la escultura cobra vida después de un sueño dePigmalión, por obra de Afrodita al ver el amor que éste sentía por la estatua, que representaba a la mujer de sus sueños.
Este suceso fue nombrado como el efecto Pigmalión ya que superó lo queesperaba de sí mismo al crear una escultura tan perfecta que llegó a enamorarse de ella.
Pygmalión y Galatea, por Angelo Bronzino (1530).
Hay dos Tipos de efecto Pigmalión
Efecto Pigmalión positivo:El efecto Pigmalión positivo se refiere a aquel que produce un efecto positivo en el sujeto, de forma que afianza el aspecto sobre el cual se produce el efecto, provocando un aumento de la autoestimadel sujeto y del aspecto en concreto.
Efecto Pigmalión negativo: El efecto Pigmalión negativo es aquel que produce que la autoestima del sujeto disminuya y que el aspecto sobre el que se actúadisminuya o incluso desaparezca.
Robert Merton designó con el nombre de “Efecto Pigmalión” las consecuencias que generan sobre el comportamiento de una persona las expectativas y creencias que se tienende ella. Si percibe que se le valora poco o que es tratada con desconfianza, esto se reflejará en sus acciones posteriores, mostrando resultados mediocres. Si, por el contrario, percibe que sobreella se deposita confianza y se le trata con consideración, su desempeño mejorará notablemente.
Por eso los comportamientos están influidos por como nos ven los demás y por las expectativas que sobre...
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