Liderazgo

Liderazgo
Es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
¿QUÉ ES UN LIDER?
Es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo. Para que su liderazgo sea efectivo, el resto de los integrantesdebe reconocer sus capacidades.
Estilos de Liderazgo
Liderazgo Autocrático
Características:
Su punto de vista siempre prevalece por enzima de las demás personas.
Toma las decisiones sin dar explicaciones al respecto.
Aparenta que es un experto en todo o, por lo menos, que posee mayor experiencia que cualquiera de sus seguidores.
Utiliza los premios y castigos como forma de chantaje.
Nopermite que sus seguidores conozcan sus debilidades y errores.
Este tipo de líder se concentra en gobernarse a sí mismo, en otras palabras que el poder ilimitado se concentre principalmente en una sola persona, teniendo el poder de tomar las diferentes decisiones ella sola, cumple el rol de asignar las diferentes tareas a realizar y como estarán compuestos los diferentes grupos a trabajar.
Esuna ventaja si se logra conseguir con el líder idóneo, una persona que se encuentre en equilibrio en todos los aspectos para poder ofrecer las mejores decisiones por sí mismo, una persona capaz de manejar a los grupos y saber lo que hay que hacer. Es especialmente interesante en caso de trabajadores que necesitan órdenes, aunque también se pueden producir complicaciones con empleados que quierenexpresar su opinión.
Liderazgo Democrático
Estilo de liderazgo que prioriza la participación de todo el grupo. El líder promueve el diálogo entre su grupo para que entre todos se llegue a la mejor conclusión
Características:
el líder fomenta la participación activa del grupo.
el líder agradece la opinión del grupo y no margina a nadie.
el objetivo es el bien grupal.
el líder ejerce unaescucha activa teniendo en cuenta todas las opiniones.
el líder delega tareas en otros y confía en la capacidad de su grupo.
el líder ofrece ayuda y orientación.
Ventajas:
provoca iniciativa y mayor disposición 
estimula al sentimiento de pertenencia de grupo
el grupo no compite, sino que se apoya para llegar al objetivo
se generan vínculos importantes entre el grupo y con el líder
se preocupapor el desarrollo de su equipo más que por el resultado
Liderazgo Liberal
Características
Tiene una estipulación  de un número mínimo de reglas.
Proporciona muy poco contacto y apoyo para los seguidores.
El o los seguidores deben ser altamente calificados y capaces para que este enfoque tenga un resultado final satisfactorio.
Es eficaz si prevalece los factores situacionales.
No importa comose logre el objetivo si no que se haga bien.
Adopta un poder positivo, mediante este estilo de liderazgo, el líder delega en sus subalternos la autoridad para tomar decisiones Puede decir a sus seguidores: aquí hay un trabajo que hacer. No me importa cómo lo hagan con tal de que se haga bien.
Ventajas:
La realización de los trabajos son de manera indefinida en el tiempo como en la calidad.Se puede aplicar  con las personas que le gusta trabajar sin prisa y con calma.
Liderazgo Carismático
Es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido como líder por su manera de dar entusiasmo a sus seguidores.
Ventajas:
Que todos acatan las órdenes sin cuestionarlas.
Las cosas se tiene que hacer tal cual las quiere el líder.
Hay un límite líder-miembro del grupo.
Para estetipo de líder no existe la palabra “no se puede”.
Que el líder no rinde cuentas a nadie.
Características:
Discrepancia con lo establecido y deseos de cambiarlo.
Propuesta de una alternativa que ilusione y convenza a los seguidores.
El uso de medios no convencionales e innovadores para alcanzar este cambio.
Ser capaces de asumir altos riesgos personales y dañar sus propios intereses con tal...