Liderazgo
Páginas: 2 (463 palabras)
Publicado: 7 de noviembre de 2012
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON
FIME
[pic]
Virtual
M.A. Lucero Cavazos
[pic]
Retroalimentación.
MANEJANDO EL CAMBIO DE FORMA EFECTIVASAN NICOLAS DE LOS GARZA, N.L. A 10 DE JULIO DEL 2006.
En esta presentación se nos habla de la importancia que tiene la efectividad de un líder, y que para incrementar esa actividad esnecesario tener una buena planeación, es decir; antes de iniciar cualquier actividad, se debe planificar con tiempo para no tener problemas posteriores.
Además a lo anterior, se pueden hacercuadros comparativos, donde se expresen los beneficios y los posibles decadencias que se podrían presentar durante el proceso, son las piezas claves que debemos tomar en cuenta para no tener complicaciones,obviamente con una buena comunicación sobre lo que se desea lograr y disposición de los involucrados se lograra un buen cambio y de manera efectiva.
Ahora bien existen factores en los que nosdebemos enfocar o poner énfasis, tales como; describir y analizar claramente la importancia del cambio, que es lo que se busca lograr con éste; es decir, las consecuencias que se pueden tener en unfuturo, indiscutiblemente haciendo una profunda investigación para estar totalmente involucrados con el proceso.
También se sugiere contar con u soporte de personal que respalde cualquier cambio en elsistema, y cuando se de a conocer el nuevo proceso se propone tratar de ver las reacciones y las preocupaciones de los trabajadores y asi poder realizar un análisis y dárselos a conocer. Cabe mencionarque cuando se tiene la idea de hacer un cambio significativo en el se proceso es importante que los trabajadores aporten ideas innovadoras.
No se debe olvidar que un cambio va quitar el equilibriode una empresa en el transcurso de la implementación, por lo que se debe trabajar en equipo para que todo sea más flexible y ágil; tratar de hacer convenios con la gente y sobretodo cuando se...
FIME
[pic]
Virtual
M.A. Lucero Cavazos
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Retroalimentación.
MANEJANDO EL CAMBIO DE FORMA EFECTIVASAN NICOLAS DE LOS GARZA, N.L. A 10 DE JULIO DEL 2006.
En esta presentación se nos habla de la importancia que tiene la efectividad de un líder, y que para incrementar esa actividad esnecesario tener una buena planeación, es decir; antes de iniciar cualquier actividad, se debe planificar con tiempo para no tener problemas posteriores.
Además a lo anterior, se pueden hacercuadros comparativos, donde se expresen los beneficios y los posibles decadencias que se podrían presentar durante el proceso, son las piezas claves que debemos tomar en cuenta para no tener complicaciones,obviamente con una buena comunicación sobre lo que se desea lograr y disposición de los involucrados se lograra un buen cambio y de manera efectiva.
Ahora bien existen factores en los que nosdebemos enfocar o poner énfasis, tales como; describir y analizar claramente la importancia del cambio, que es lo que se busca lograr con éste; es decir, las consecuencias que se pueden tener en unfuturo, indiscutiblemente haciendo una profunda investigación para estar totalmente involucrados con el proceso.
También se sugiere contar con u soporte de personal que respalde cualquier cambio en elsistema, y cuando se de a conocer el nuevo proceso se propone tratar de ver las reacciones y las preocupaciones de los trabajadores y asi poder realizar un análisis y dárselos a conocer. Cabe mencionarque cuando se tiene la idea de hacer un cambio significativo en el se proceso es importante que los trabajadores aporten ideas innovadoras.
No se debe olvidar que un cambio va quitar el equilibriode una empresa en el transcurso de la implementación, por lo que se debe trabajar en equipo para que todo sea más flexible y ágil; tratar de hacer convenios con la gente y sobretodo cuando se...
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