Liderazgo

El liderazgo
El líder debe crear una imagen tal que sus subordinados lo cataloguen como un colaborador más, un orientador, escucha y persona de confianza. Debe ser buen comunicador que apoye, ayudey transmita seguridad.

Es el respaldo del equipo, el que potencia a las personas a que desarrollen sus inquietudes, iniciativas y creatividad. Fomenta la responsabilidad, el espíritu de equipo, eldesarrollo personal y une a los colaboradores en las decisiones que se deben tomar.

Definición de liderazgo
El liderazgo gerencial es el proceso de dirigir las actividades laborales de losmiembros de un grupo y de influir en ellas.

Tenemos cuatro implicaciones importantes: primero que el liderazgo involucra a otras personas; segundo que se entraña una distribución desigual de poder.Tercero es la capacidad para usar las diferentes formas de poder para influir y ultimo que es una combinación de los tres primeros en cuestión de valores.

Importancia del liderazgo
Hubo 5 etapas deliderazgo y la transición de la actual, las cuales mencionamos a continuación:



1. Edad del liderazgo de conquista
Era líder aquel mandatario despótico y dominante que prometía a la genteseguridad a cambio de su lealtad y de sus impuestos.

2. Edad del liderazgo comercial
La función principal del líder era levantar el nivel de vida.

3. Edad del liderazgo en organización
El liderazgose convirtió en la capacidad de organizarse.

4. Edad del liderazgo e innovación
Aquellos innovadores que podían manejar los problemas de la obsolescencia.

5. Edad del liderazgo de la informaciónAquella persona que mejor procesa, interpreta mas inteligentemente y utiliza la información de forma moderna y creativa.

6. Liderazgo en la “Nueva Edad”
Es saber como se utilizan las nuevastecnologías, se analiza y sintetiza eficazmente la información y su dedicación va enfocada al individuo, cuyas capacidades deben ser escuchar, proyectar y conservar un margen de competencia.


El...