liderazgo

1. DEFINICIÓN DE LIDERAZGO
Se define el liderazgo como el proceso de influir en otros y los inspiran a que supere los obstáculos para facilitar el logro de objetivos pertinentes para laorganización.
Según Chiavenato (1994:34), “el liderazgo constituye la influencia interpersonal ejercida en una situación dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversosobjetivos específicos”.

2. TIPOS DE LIDERAZGO:
Rensis Likert (1976), categoriza los siguientes tipos de liderazgo:
Autócrata o Sistema explotador-autoritario: se define un líder como autócratacuando se hace cargo de toda la responsabilidad, lo cual reúne a la iniciativa de acciones, dirección, motivación y control, desprendiéndose de ello la posibilidad de ello la posibilidad de laauto-competencia en la cual el líder considera que el es el único capacitado para la toma de decisiones, adoptando una posición de fuerza y control por encima de sus subordinados, exigiendo obediencia a losmismos.
Participativo o Sistema de consulta: es cuando el líder permite a través de la consulta, la opinión, abriéndose a la contribución de los subalternos, buscando la eficacia desde todos losángulos posibles, para el logro de los objetivos, sin dejar de marcar las directrices, ni delegar decisiones finales. En este nivel de liderazgo, se adopta una postura estimuladora de las capacidadesindividuales, induciendo a la responsabilidad, control e integración, donde el líder no se impone autoritariamente, pero nunca deja de marcar el camino a seguir.
Liberal: en este tipo de liderazgo se basaen delegar autoridad para la toma de decisiones, lo que conlleva a un compromiso por tener que auto motivarse y controlarse sin perder la guía preestablecida por el líder, quien espera resultados,dejando hacer sin dar mucho apoyo.





3. CUALIDADES O CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER

Ofrece ayuda: todo buen líder ofrece ayuda, da instrucciones, guía y enseña a pedir ayuda cuando lo...