Liderazgo

Universidad Nacional Autónoma De Honduras


Administración II






ÍNDICE

Contenido
ÍNDICE 2
INTRODUCCIÓN 3
OBJETIVO GENERAL 4
OBJETIVOS ESPECÍFICOS 5
Liderazgo Transformador 6
Diferencias Entre El Antiguo Y Nuevo Concepto Del Liderazgo 7
Requerimientos Del Liderazgo Transformador 9
Rol del liderazgo transformador 10
Las Cuatro Responsabilidades DelLiderazgo Transformador 11
Coach (Formador de Líderes) 13
Los Resultados Que Se Pueden Esperar 14
ANEXOS 15
CONCLUSIONES 17
Bibliografía 18



INTRODUCCIÓN


El liderazgo es una ciencia y un arte  emergente. En su naturaleza el liderazgo es corazón (mente, alma y espíritu), carácter y relaciones. En contenido, el líder tiene roles y responsabilidades quecumplir. Todos los seres humanos tenemos un potencial de liderazgo que debemos desarrollar.
Cada vez que se analiza un grupo, organización o institución, no se puede dejar de lado el análisis de los lideres / ligerezas y el tipo de liderazgo que estos en, pues en gran medida es lo que determina la personalidad de la organización o comunidad. Cada vez se está más claro, que en toda organización ocomunidad hay diferentes tipos de líderes o ligerezas, algunos autores consideran que se puede identificar casi un líder para cada circunstancia, a esto lo conocen como Liderazgo Múltiple; la capacidad de integrar todo éste liderazgo bajo una visión común de la organización o comunidad, es el reto.
“Liderazgo es una relación de influencia entre líderes y seguidores quienes intentan cambiosreales que reflejen sus propósitos mutuos”. 

OBJETIVO GENERAL

El objetivo general es de fomentar el liderazgo transformador, pues se ha considerado importante y necesario hacer acopio del saber global para que jóvenes, mujeres y hombres de las organizaciones y de las comunidades no sean marginados del proceso formativo / educativo, fundamentado en el conocimiento, porque “No hay conocimientohumano que no implique una acción, Tampoco hay una acción humana que no tenga como antecedente o producto un conocimiento.”

Como producto de éste proceso de aprendizaje ósea nuestra exposición de este tema se tendrá la oportunidad en el ámbito local de participar en la construcción de un mundo mejor en armonía con el ambiente para las presentes y futuras generaciones.


OBJETIVOS ESPECÍFICOS* Conocer cómo podemos usar el liderazgo en las demás personas.

* Saber cómo podemos incentivar a las demás personas a hacer positivas y agrandar sus conocimientos tanto como la comunidad y empresarial.

* Crear conocimiento de habilidades para realizar sus metas como líder y que las personas puedan poner en práctica su aprendizaje.

Liderazgo Transformador

Este liderazgose basa en la presencia de líderes o lidereza capaces de llevar a cabo con éxito las transformaciones que requiere la comunidad, asociación o una empresa. Estos cambios pueden surgir debido a la necesidad de adaptarse a los diferente y constantes cambios del entorno, o cualquier otro cambio que necesite una la comunidad o empresa para crecer. Las transformaciones aceleradas que se deben dar antelos cambios de un mundo globalizado, exigen renovar la concepción y estilos de liderazgo por uno más visionario, audaz, innovador e imaginativo, capaz de correr riesgos para cumplir la misión organizacional. Se pretende que un liderazgo transformacional, pueda conducir los procesos de cambio en las mismas comunidades, organizaciones y en su entorno. Este tipo de liderazgo es más emprendedor einnovador, que tiene su centro y su fuerza clave en todos los niveles de la organización, en el análisis sistemático de los factores que determinan una situación para tomar decisiones acertadas con arreglo a las oportunidades, la evaluación de los riesgos y control de las amenazas.
Según lo manifiestan diferentes autores entre ellos Zamora y Salazar A. que para tener un liderazgo transformador se...