liderazgo

¿Por qué crees que es importante en liderazgo en una organización?

El beneficio que reporta el liderazgo es diferente en función del tipo. El liderazgo transaccional es el liderazgo típico oformal ya que es la persona que puede proporcionar premios y castigos, el grado de influencia en los equipos dependerá del nivel de esos incentivos. El liderazgo transformador es más influyente ya quelogra que las plantillas se impliquen en el trabajo, los ilusiona por lo que ejerce un gran poder motivador. Y por último el liderazgo trascendente es aquel que genera líderes, logra el compromisodel resto del equipo, promueve el talento.
Mediante el liderazgo consigues implicar a las plantillas con los objetivos de la empresa con lo que son más fácilmente alcanzables.

¿Es suficiente elliderazgo en una organización? ¿Qué otros aspectos, además, del liderazgo resaltarías para el buen gobierno de una organización?

No solo de pan vive el hombre, por supuesto que solo con liderazgono funciona una organización. En primer lugar debe tener una planificación correcta, una organización, un plan de desarrollo y estar dotada de todos los medios necesarios. Para que funcione ungobierno debe ser comprometido y transparente. Debe ser eficiente, profesional, cercano, integro, orientado al logro. También debe tener una buena comunicación en todas las direcciones (ascendente,descendente y horizontal).


¿En qué te basarías para evaluar el nivel y la calidad de liderazgo de un directivo?

Pues lamentablemente solo se fijan en los objetivos a corto plazo, para valorarcualquier cosa hay que hacerlo desde el medio o largo plazo. Se podrían hacer encuestas a subordinados para que valoren a los directivos para poder evaluar esa calidad de liderazgo. Al final hay que verel nivel de influencia que tiene sobre sus compañeros, como los motiva y logra compromisos de sus colaboradores.
¿Cuáles crees que deberían ser las consecuencias de un buen liderazgo? ¿Cómo las...