liderazgo

En primer lugar crearía en cada empleado el bienestar de tal modo que este le proporcione la satisfacción necesaria para desempeñarse de manera adecuadallevando a la empresa al éxito y que asu vez exista el crecimiento personal del trabajador y de la empresa. (Primer semana)

Ofrecerle al empleado la atención necesaria, es decir que se tomen encuenta sus necesidades y contribuira que cada empleado esté satisfecho con su empleo y que al mismo tiempo se trate de cubrir con las necesidades de este con tal de adquirir un funcionamiento adecuadoque será benéfico para elindividuo y para la organización. (Tercer semana)

Hacer actividades (¿Quién?, ¿Cómo?, ¿Dónde?) (Cuarta a Sexta semana que se termina el periodo)

Primera actividad arealizar: Contratar a lapersona adecuada para llevar a cabo lo siguiente:

4. 1. Hacer un sondeo dentro de la empresa acerca del grado de satisfacción e insatisfacción del empleado por medio de unsendo el cual nosayudara a conocer las necesidades de este.
5. 2. Crear un buzón de sugerencias donde el empleado pueda expresar su lluvia de ideas que serviría de gran aportación para elcrecimiento de laorganización.
6. 3. Indagar acerca de los factores que motivan a los trabajadores para laborar de manera aceptada.
7. 4. Permitir la formación de un comité de empleados en dondeellos puedanreunirse una vez por semana, por un mínimo de una hora para intercambiar diferentes puntos de vista de lo que consideran bueno o malo de la organización, en donde asistan los empleados detodas lasáreas y niveles. Esto se puede realizar en un espacio de la empresa el cual se debería de ser cómodo y amplio donde se utilizara equipos de sonido y sillas y contara con una inversiónenrefrigerios.
8. 5. Evaluar a los empleados por medio de una encuesta para ver si sus ingresos les ayudan a satisfacer sus necesidades de existencia, en caso de que no y que el empleado tenga buen