liderazgo



Materia: COMUNICACIÓN

Ensayo Liderazgo en México.

Alumno: CRISTOPHER CIRO LICONA RAMIREZ

Carrera: DERECHO Y CIENCIAS JURIDICAS

Año y Mes: Diciembre del 2014



Aprendiendohacer líder

La función de un líder es elevar las aspiraciones de las personas y libertar sus energías para que traten de realizarlas.
David Green (David Gergen).
La naturaleza del liderazgo sepercibe con mucha más claridad cuando se ha perdido el poder que cuando se está ejerciendo. Mientras se está inmerso en la tarea de dirigir un partido o un gobierno, pero también una empresa, un grupomusical, un equipo de fútbol o cualquier otra cosa, no queda tiempo para teorizar sobre el liderazgo ni sobre las características que definen a un líder. Mientras se están en plena acción, no haydistancia para hacer teorías ni para sacar conclusiones sobre la naturaleza de liderazgo, como se procesan las decisiones estratégicas o las que deben responder inmediatamente a situaciones dramáticas.(Gonzalez, 2013) Son argumentos precisos de los escritos que se define a un gran líder.
El optimismo de líder es decir, su afirmación de que hay que cambiar las cosas y de que es posible hacerlo, nopuede ser retorico ni profesional. No puede limitarse a la pose de un discurso alentador, que niega la realidad. Porque cuando, pese a todas las evidencias de desastre, el político que practica eloptimismo profesional insiste en decir que no pasa nada, que todo va bien, que todo va resolverse. El optimismo del líder debe estar basado en la realidad y acercarse, desde el conocimiento y la compresión,al estado de ánimo real de los ciudadanos. (Gonzalez, 2013)
El concepto ya hablado, es necesario para afrontar una crisis y desarrollar un proyecto, pero debe ser precavido y realista; es decirveraz.
La aspiración de un signo positivo, pues los rechazos los conocemos sobradamente, aunque haya que tenerlos siempre en cuenta para el desarrollo de las acción, porque expresan con frecuencia...