Liderazgo
Páginas: 4 (911 palabras)
Publicado: 8 de diciembre de 2012
LIDERAZGO
El liderazgo es un aspecto importante de la administración, la capacidad de dirigir con con eficacia es una de las claves para ser un gerente eficaz.
La esencia de liderazgo es tenerseguidores, los seguidores tienden a seguir a quienes ven que proporcionan un medio para lograr sus deseos, anhelos y necesidades.
Liderazgo y motivación están muy relacionados.
Que es el liderazgo?Es el arte o proceso de influir en las personas para que participen con disposición y entusiasmo hacia el logro de los objetivos del grupo. Ya que no solo se debe alentar a las personas a quedesarrollen disposición a trabajar sino, a que lo hagan con fervor y confianza. El fervor es energía, el entusiasmo es intensidad en la ejecución del trabajo. Los líderes actúan para ayudar a que un grupoalcance los objetivos a partir de la aplicación de la máxima de sus capacidades y se colocan delante para facilitar el progreso e inspirar el logro de las metas organizacionales.
COMPONENTES DELLIDERAZGO.
Los líderes miran hacia el futuro, inspiran a los miembros de la organización y trazan el curso de la misma.
Ejemplo: bill gates. Los líderes deben cimentar valores, interés por calidad,honestidad y asumir riesgos calculados. Esta habilidad parece ser la combinación de 4 elementos importantes.
Poder, entendimiento básico de las personas, capacidad de inspirar a los seguidores paraque apliquen todo su potencial, estilo de un líder y desarrollo de un clima organizacional propicio.
Ejemplo: Steve jobs.
PRINCIPIO DEL LIDERAZGO.
Es bien sabido que las personas tienden a seguira las personas que les pueden ofrecer un medio para satisfacer sus metas personales, cuanto más comprendan los gerentes que motiva a sus subordinados y como operan estos motivadores, y a mayor reflejode esta comprensión al realizar sus acciones gerenciales, es mas probable que sean lideres eficaces.
Se han realizado inmensos estudios sobre el liderazgo y algunos se basan en tratar de...
El liderazgo es un aspecto importante de la administración, la capacidad de dirigir con con eficacia es una de las claves para ser un gerente eficaz.
La esencia de liderazgo es tenerseguidores, los seguidores tienden a seguir a quienes ven que proporcionan un medio para lograr sus deseos, anhelos y necesidades.
Liderazgo y motivación están muy relacionados.
Que es el liderazgo?Es el arte o proceso de influir en las personas para que participen con disposición y entusiasmo hacia el logro de los objetivos del grupo. Ya que no solo se debe alentar a las personas a quedesarrollen disposición a trabajar sino, a que lo hagan con fervor y confianza. El fervor es energía, el entusiasmo es intensidad en la ejecución del trabajo. Los líderes actúan para ayudar a que un grupoalcance los objetivos a partir de la aplicación de la máxima de sus capacidades y se colocan delante para facilitar el progreso e inspirar el logro de las metas organizacionales.
COMPONENTES DELLIDERAZGO.
Los líderes miran hacia el futuro, inspiran a los miembros de la organización y trazan el curso de la misma.
Ejemplo: bill gates. Los líderes deben cimentar valores, interés por calidad,honestidad y asumir riesgos calculados. Esta habilidad parece ser la combinación de 4 elementos importantes.
Poder, entendimiento básico de las personas, capacidad de inspirar a los seguidores paraque apliquen todo su potencial, estilo de un líder y desarrollo de un clima organizacional propicio.
Ejemplo: Steve jobs.
PRINCIPIO DEL LIDERAZGO.
Es bien sabido que las personas tienden a seguira las personas que les pueden ofrecer un medio para satisfacer sus metas personales, cuanto más comprendan los gerentes que motiva a sus subordinados y como operan estos motivadores, y a mayor reflejode esta comprensión al realizar sus acciones gerenciales, es mas probable que sean lideres eficaces.
Se han realizado inmensos estudios sobre el liderazgo y algunos se basan en tratar de...
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