Liderazgo

El Líder
Es aquella persona capaz de inspirar y guiar a individuos o equipos.  El líder es el modelo para todo el equipo. No debe ser de ningún modo un caudillo, un cabecilla, el líder no adopta algunos valores negativos de estos, es mucho más.
El líder es sencillo, veraz, capaz de trabajar en equipo, capaz de expresar libremente sus ideas, capaz de luchar por sus principios, tiene buenasrelaciones humanas, piensa con estrategia, etc.


Liderazgo
Es la capacidad de inspirar y guiar a individuos o equipos. Liderazgo es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un equipo o equipo. Es el ejercicio dela actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional.
El liderazgo implica que haya una persona (líder) que pueda influir y motivar a los demás (seguidores). De ahí que en los estudios sobre liderazgo se haga énfasis en la capacidad de persuasión e influencia. Tradicionalmente, a la suma de estas dos variables se le ha denominado carisma.Sin embargo, los estudios actuales en psicología y sociología han concluido que el carisma no tiene la importancia que históricamente se le había otorgado y que hay otros factores que son más determinantes a la hora de construir el liderazgo.


Característica del Liderazgo
Conocimiento y habilidad debe ser una persona capacitada.
De utilidad para sus seguidores.
Trasciende a los demás.Inspira y organiza; genera confianza.
Busca el bien común.
Trabaja en equipo; involucra a otras personas.
Es un agente de cambio, abierto al mismo.
Excelente comunicador.
No es conformista.
Da el Ejemplo.
Fomenta la responsabilidad y el desarrollo personal.


Funciones y Cualidades del Líder
Las funciones de un líder son:
ºº Da nuevas ideas, nuevos enfoques e interpretaciones
ºº Comunicala realidad trascedental a sus congéneres
ºº Dar soluciones fundamentales a su realidad conflictiva
ºº No busca ni espera retribución alguna de ninguna forma
ºº Promueve el crecimiento emocional y afectivo del equipo
ºº No es el más el inteligente del equipo. Si, el más "sabio" para la materia que defiende o propugna
ºº Tiene fe en sí mismo y en la gente
ºº Tiene voluntad de arriesgarse
ººTiene visión a largo plazo

Cualidades del Líder
Estratégico, ve el conjunto
Visión de largo plazo
Trabaja con la Gente
Es flexible
Ambicioso
Anticipa
Tiene poder personal


Sin duda, que para que un sujeto sea considerado como Líder debe reunir una serie de características que lo diferencian de los demás sujetos, son características propias, estas son:
1.Tener una visión a largoplazo, que le permita adelantarse a los acontecimientos, así  como detectar y proponer soluciones a los problemas.
2. Ser una persona que se fija objetivos determinados y busca alcanzar resultados.
3. Es alguien que resalta del resto del equipo, bien sea por que es extrovertido, muy inteligente, con una excelente capacidad de dominio de equipo, entre otras capacidades.
4. Es entusiasta, ytransmite a su organización ese entusiasmo para lograr sus objetivos.
5. Es un efectivo comunicador y de esa forma logra vender su visión y sus planes.
6. Tiene una gran capacidad de mando, que cuando es necesaria la usa y logra ser oído y    respetado como el líder que representa.
7. Es un buen negociador, ya que muchas veces necesita desempeñarse como tal.

Entre otras características importantesdel líder están:   

  • la humildad     • accesibilidad     • humanidad
  • Justicia     • generosidad     • el nivel cultural     
• sentido del humor     • optimismo     • la buena forma física


Interpretación de la frase "Los Líderes nacen no se crean"
Un líder nace más no se crea debido a que tiene la capacidad de dirigir y llevar a cabo libremente sus ideas. Es una persona que está...