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Preguntas y Respuestas
Rasgos de personalidad de los Lideres Eficientes






























Los lideres despliegan gran energía con un impulso positivo para trabajar en forma ardua por alcanzar metas  Se enfocan en lo positivo y muestran  vitalidad además de soportar el estrés.

¿Cuál es el principal uso que se da a los perfiles de personalidad?

Las empresas al momento de emplear o clasificar al personal le exigen diferentesactividades para captar los rasgos individuales, identificando los rasgos fuertes y débiles. Encargándose de clasificar a la gente con el fin de poder predecir resultados positivos en el trabajo. Ejemplo: Un estudio reveló que los perfiles de la personalidad de ingenieros y contadores solían presentar baja emocionalidad, pero elevada confiabilidad. Y los que se dedicaban a la mercadotecnia y las ventas tenían baja confiabilidad, pero acentuada emocionalidad.

Listar los beneficios de clasificarlos rasgos de personalidad.

- Explica y predice la conducta y el desempeño en el trabajo de la gente

- Pronostica el desempeño de la persona en un puesto de acuerdo a su comportamiento.

¿Debe tener una fuerte necesidad de logro un líder para ser exitoso? ¿Porque?

Si, Para ser un buen líder no basta sólo con tener sólidos conocimientos académicos, aptitudes para ejercer un determinado cargo, sino también actitudes que demuestren un trato personal además del impulso desobresalir debe tener capacidad de adaptarse al cambio, el luchar por tener éxito para demostrar la capacidad de sus habilidades y destreza en Pro-de un buen funcionamiento organizacional. Logrando el éxito de un objetivo planteado, el líder como tal debe demostrar su capacidad y destreza de resolver cualquier problema que presente la empresa ya sea con el personal a cargo que pueda afectar la producción o servicio, de acuerdo a lo que la empresa se dedique manteniendo así el liderazgo dentro de [continua]

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