Liderazgo

Liderazgo en la función de Dirección
Liderazgo en la función de Dirección

Se puede definir el Liderazgo como «La influencia que una persona (líder) ejerce sobre un grupo con la intención deobtener un resultado».
Líder es la persona capaz de influir y guiar a individuos o grupos.
Cualidades del Líder:
* Brillante: destaca entre los demás.
* Con visión de futuro.
* Activo,con iniciativa para tomar decisiones y asumir riesgos.
* Buen comunicador: sabe transmitir los mensajes y captar la atención.
* Convincente en la negociación.
* Inspira confianza ycontagia entusiasmo.
* Exigente consigo mismo y con los empleados.
* Carismático, con una habilidad natural para persuadir a sus seguidores.

El directivo es la persona designada por lapropia organización, para gestionar los recursos productivos. Cuenta por tanto con una autoridad formal y un poder legítimo.
En cambio, el líder surge de forma espontánea por el reconocimiento yadmiración que le tienen los miembros del grupo. Cuenta por tanto con la autoridad moral.
La dirección implica la idea de previsión, determinación de objetivos y los caminos que hay que seguir paraconseguirlos y el ejercicio del mando consiste en saber dar las órdenes y conseguir que se ejecuten de la forma más conveniente. Para ser buen dirigente se tiene que se buen jefe. Sin embargo, se puede serbuen jefe sin ser dirigente.
Para mandar hay que saber imponer la voluntad, pero la autoridad no puede imponerse por la fuerza, por la coacción o por el temor. Si no que se gana con la influenciapersonal.
El buen jefe se hace respetar por sus cualidades morales e intelectuales, preparación humana y competencia técnica, que le aseguran un ascendiente sobre las persona.
La verdadera funcióndel liderazgo consiste en convencer no en imponer.
La dirección es una función vital de la organización. Se puede hacer planes organizar y obtener recursos, pero no se lograra ningún resultado...