LIDERAZGO

LIDERAZGO
Equipo AJAX
Paulina Calzada
Claudia Castro
Sarahi Falomir
Heriberto López

¿Qué es?
• El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales
o directivas que un individuo tiene para influir en la
forma de ser de las personas o en un grupo de
personas determinado, haciendo que este equipo
trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y
objetivos.

• También se entiende como la capacidadde tomar la
iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar,
motivar y evaluar a un grupo o equipo.

Tipos de liderazgo según
Coleman
• Liderazgo autoritario
-Es un estilo que destruye la
motivación en poco tiempo.
-Es un estilo que se debe utilizar en
situaciones críticas.
-Los líderes que lo utilizan pierden el
compromiso de su equipo y en la
empresa sólo permanecen las
personas que notienen otra salida
que quedarse.

• Liderazgo democrático
-Este tipo de líder deja en el equipo la capacidad de
decidir.
-El líder no adquiere una relevancia importante y su
actuación no aporta demasiado valor añadido.
-Este estilo es recomendable para situaciones poco
importantes que podamos delegar 100% y en las
que el líder no quiera actuar.
-Sin embargo se espera del líder visión estratégicay
determinación ante las situaciones importantes,
por lo que será un estilo a utilizar puntualmente.

• Liderazgo afiliativo
-Su lema es “primero las personas”, lo cual hace de este
tipo de líderes que tengan una relación extraordinaria
con los demás,
-A menudo se olvida de los resultados, lo que hace que su
estilo no sea el más resonante.
-Este liderazgo es ideal cuando el equipo a dirigir esnuevo para ti, o cuando el equipo ha cambiado y sufrido
mucho por algún motivo.

• Liderazgo timonel
-El líder dice que hay que hacer, lo
monitoriza y corrige. Su papel al
igual que el timonel de un barco
es poner rumbo y mantenerlo.
-Es un liderazgo muy efectivo y
quizás de los más utilizados.
-Sin embargo, no es suficientemente
efectivo en el desarrollo del
talento
y
potenciación
de
cualidadespersonales, así como
en inspirar a otros.

• Liderazgo coaching
-Es un líder que utiliza habilidades,
técnicas y modelos de coaching
para sacar lo mejor de su equipo.
-El líder-coach sitúa al equipo en
zona de aprendizaje y hace que el
propio equipo e individuos se
cuestionen su forma de funcionar,
potenciando
la
mejora
constantemente.
-El líder-coach consigue que las
personas mejoren por símismos.

• Liderazgo visionario
-El líder visionario consigue gracias a una visión muy
inspiradora y a su compromiso con ella que las
personas se contagien y sean fieles a ella. El líder
visionario es ese tipo de persona que mueve a las
masas.

Tipos de liderazgo según
Max Weber
• Líder autocrático
Un líder autócrata asume toda la
responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las
acciones, dirige,motiva y controla al subalterno.
Puede considerar que solamente él es competente y
capaz de tomar decisiones importantes

• Líder participativo o democrático
El líder participativo cultiva la toma de decisiones de sus
subalternos para que sus ideas sean cada vez más útiles y
maduras.
Impulsa también a sus subalternos a incrementar su capacidad
de auto control y los insta a asumir másresponsabilidad para
guiar sus propios esfuerzos. Es un líder que apoya a sus
subalternos y no asume una postura de dictador.
Sin embargo, la autoridad final en asuntos de importancia
sigue en sus manos.

• Líder liberal o de rienda suelta
El líder delega en sus subalternos la autoridad para
tomar decisiones.
Puede decir a sus seguidores "aquí hay un trabajo que
hacer. No me importa cómo lo hagan con tal deque
se haga bien".
Este líder espera que los subalternos asuman la
responsabilidad por su propia motivación, guía y
control.

Liderazgo situacional de
Hersey y Blanchard
• Este modelo afirma que se puede analizar una
situación determinada para luego adoptar un estilo
de liderazgo apropiado a esa situación y así poder
llevar a cabo la tarea exitosamente.

Tipos de comportamiento
de un líder:
•...